Consultant principal serviciul resurse umane, Direcţia management instituţional

Ministerul Apărării
Data limită de aplicare - 07.10.2022, 16:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la implementarea eficientă a politicilor şi procedurilor moderne de personal, prin promovarea legislaţiei în domeniul resurselor umane, gestionarea resurselor umane în cadrul proceselor de recrutare, angajare, derulare și încetare a raporturilor de serviciu.

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1) Participarea la elaborarea și avizarea actelor normative și departamentale în domeniul de responsabilitate;

2) Implementarea actelor normative şi legislative în domeniul de responsabilitate, precum şi promovarea politicii în domeniul managementului resurse umane;

3) Participarea la asigurarea și coordonarea procedurii de cercetare a faptelor funcţionarilor publici sesizate ca abateri disciplinare de către Comisia de disciplină a Ministerului Apărării;

4) Implementarea actelor legislative şi normative privind gestionarea Sistemului informațional automatizat „Registrul electronic al angajaților” din cadrul Ministerului Apărării;

5) Participarea la sistematizarea și prezentarea informației privind implementarea procedurilor de personal în cadrul Ministerului Apărării, către Cancelaria de Stat și Biroul Naţional de Statistică.

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

  1. deține cetățenia Republicii Moldova;
  2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
  3. are capacitate deplină de exercițiu;
  4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
  5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
  6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
  7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
  8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
  9. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
  10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare de licență sau echivalente, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administraţiei publice, drept sau similare acestora, cursuri de perfecționare în domeniul resurselor umane.

Experienţă profesională: 2 ani de experiență profesională în domeniu.

Cunoştinţe:

1) cunoaşterea actelor normative în domeniu;

2) cunoaşterea managementului resurselor umane;

2) cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente de personal, precum şi a practicilor pozitive în domeniu;

4) cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivel B1 (preferabil limba engleză);

5) posedarea cunoştinţelor de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: lucru cu informaţia, comunicare eficientă, lucrul în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, receptivitate faţă de idei noi, obiectivitate, loialitate, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
    Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Copiile diplomelor de studii și ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
  • Documente ce atestă experiența profesională
    Copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative.
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

  • E-mail
  • Poștă
  • Personal

Bibliografia concursului

Cadrul normativ general și de specialitate:

      1) Constituţia Republicii Moldova;

      2) Legea nr.136/2017 cu privire la Guvern;

      3) Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;

      4) Legea nr.345/2003 cu privire la apărarea naţională;

      5) Legea nr.162/2005 cu privire la statutul militarilor;

      6) Legea nr.1245/2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei.

Cadrul normativ în domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici:

1) Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

2) Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

3) Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

4) Legea integrității nr.82/2017;

5) Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

6) Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

7) Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

8) Hotărârea Guvernului nr.941/2006 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de îndeplinire a serviciului militar în Forţele Armate.

Alte surse de informare:

1)   Ghid metodologic pentru ocuparea funcției publice vacante (https://cancelaria.gov.md/sites/default/files/document/attachments/800299_md_ocuparea_fpvc_r.pdf)

2)   Ghid metodologic pentru evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarului public (https://cancelaria.gov.md/ro/content/evaluarea-performantelor-profesionale-ale-functionarului-public-ghid-metodic-0)