Contribuirea la implementarea eficientă a politicilor şi procedurilor moderne de personal, prin promovarea legislaţiei în domeniul resurselor umane, gestionarea resurselor umane în cadrul proceselor de recrutare, angajare, derulare și încetare a raporturilor de serviciu.
1) Participarea la elaborarea și avizarea actelor normative și departamentale în domeniul de responsabilitate;
2) Implementarea actelor normative şi legislative în domeniul de responsabilitate, precum şi promovarea politicii în domeniul managementului resurse umane;
3) Participarea la asigurarea și coordonarea procedurii de cercetare a faptelor funcţionarilor publici sesizate ca abateri disciplinare de către Comisia de disciplină a Ministerului Apărării;
4) Implementarea actelor legislative şi normative privind gestionarea Sistemului informațional automatizat „Registrul electronic al angajaților” din cadrul Ministerului Apărării;
5) Participarea la sistematizarea și prezentarea informației privind implementarea procedurilor de personal în cadrul Ministerului Apărării, către Cancelaria de Stat și Biroul Naţional de Statistică.
Perioadă determinată
Studii: superioare de licență sau echivalente, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administraţiei publice, drept sau similare acestora, cursuri de perfecționare în domeniul resurselor umane.
Experienţă profesională: 2 ani de experiență profesională în domeniu.
Cunoştinţe:
1) cunoaşterea actelor normative în domeniu;
2) cunoaşterea managementului resurselor umane;
2) cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente de personal, precum şi a practicilor pozitive în domeniu;
4) cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivel B1 (preferabil limba engleză);
5) posedarea cunoştinţelor de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.
Abilităţi: lucru cu informaţia, comunicare eficientă, lucrul în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou.
Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, receptivitate faţă de idei noi, obiectivitate, loialitate, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.
Cadrul normativ general și de specialitate:
1) Constituţia Republicii Moldova;
2) Legea nr.136/2017 cu privire la Guvern;
3) Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
4) Legea nr.345/2003 cu privire la apărarea naţională;
5) Legea nr.162/2005 cu privire la statutul militarilor;
6) Legea nr.1245/2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei.
Cadrul normativ în domeniul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici:
1) Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
2) Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
3) Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
4) Legea integrității nr.82/2017;
5) Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
6) Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
7) Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
8) Hotărârea Guvernului nr.941/2006 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de îndeplinire a serviciului militar în Forţele Armate.
Alte surse de informare:
1) Ghid metodologic pentru ocuparea funcției publice vacante (https://cancelaria.gov.md/sites/default/files/document/attachments/800299_md_ocuparea_fpvc_r.pdf)
2) Ghid metodologic pentru evaluarea performanțelor profesionale ale funcționarului public (https://cancelaria.gov.md/ro/content/evaluarea-performantelor-profesionale-ale-functionarului-public-ghid-metodic-0)