Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Elaborarea politicilor și a cadrului normativ în domeniul asigurării egalității între femei și bărbați, monitorizarea și evaluarea implementării politicilor și a cadrului normativ în domeniul de referință.

Salariul de funcție

De la 9600 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

Elaborarea cadrului normativ, documentelor de politici publice și monitorizarea implementării acestora în domeniul asigurării egalității de șanse între femei și bărbați;

2. Elaborarea propunerilor pentru planul anual de activitate a ministerului, Guvernului, de cooperare cu organismele internaționale, precum și monitorizarea anuală a gradului de implementare a acestora;

3. Examinarea și avizarea proiectelor de acte normative, rapoartelor elaborate de alte autorități sau organizații;

4. Implementarea tratatelor internaționale ale Republicii Moldova ce țin de competența direcției, întocmirea rapoartelor periodice privind executarea acestora;

5. Acordarea asistenței informaționale și metodologice unităților gender din cadrul autorităților administrative centrale; asigurarea audienței cetățenilor și examinarea petițiilor acestora;

6.  Monitorizarea politicilor publice și actelor normative în domeniile de activitate a direcției, inclusiv în colaborarea cu societatea civilă și sectorul privat;

7. Monitorizarea/gestionarea, în condițiile legii, a programelor internaționale de asistență financiară pentru susținerea domeniilor ce vizează competența direcției.

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniu drept.

Experienţă profesională: 2 ani de experienţă profesională în domeniu.

Cunoștințe: Cunoașterea legislației din domeniul asigurării egalității de șanse între femei și bărbați, prevenirii și combaterii violenței în familie;

           Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională (nivel B1);

            Aptitudini de utilizare a pachetului microsoft office, e-mail, browser.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;

Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

Legea nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

Legea nr.121/2012 cu privire la asigurarea egalității;

Legea nr. 45/2007 cu privire la prevenirea şi combaterea violenţei în familie;

Legea nr.137/2016 cu privire la reabilitarea victimelor infracțiunilor;

Legea nr. 113/2020 pentru modificarea unor acte normative;

Legea nr. 144/2021 cu privire la ratificarea Convenției Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice;

Hotărârea Guvernului nr. 149/2021 cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii și Protecţiei Sociale;

Hotărârea de Guvern nr. 228/2014 cu privire la aprobarea Regulamentului de activitate a echipelor multidisciplinare teritoriale din cadrul Sistemului naţional de referire;

Hotărârea de Guvern nr. 575/2017 cu privire la aprobarea Regulamentului  de organizare și funcționare a Serviciului  de asistenţă telefonică gratuită pentru victimele violenţei în familie și violenței împotriva femeilor și a Standardelor minime de calitate;

Hotărârea de Guvern nr.1200/2010 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind serviciile sociale prestate victimelor violenţei în familie;

Hotărârea de Guvern nr. 129/2010 cu privire la aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a centrelor de reabilitare a victimelor violenţei în familie;

Hotărârea de Guvern nr. 496/2014 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a Centrului de Asistenţă şi Consiliere pentru Agresorii Familiali şi a standardelor minime de calitate;

Hotărârea de Guvern nr. 72/2012 cu privire la Consiliul coordonator interministerial în domeniul prevenirii şi combaterii violenţei în familie;

Hotărârea Guvernului nr. 182/2022 pentru aprobarea Programului de creare și dezvoltare a Mecanismului național de referire pentru protecția și asistența victimelor infracțiunilor pe anii 2022-2026 și a Planului de acțiuni pentru anii 2022-2024 privind implementarea acestuia.