Consultant, Serviciu resurse umane

Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii
Data limită de aplicare - 14.05.2021, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei:
 
Contribuie la eficientizarea activităţii Consiliului Superior al Magistraturii prin implementarea şi promovarea eficientă al resurselor umane în cadrul autorităţii publice.
 
Sarcinile de bază ale funcţiei publice:
 
- Asigurarea procesului de dezvoltare profesională individuală a angajaţilor Secretariatului CSM.
- Asigurarea integrării personalului nou angajat în cadrul Secretariatului CSM.
- Asigurarea evidenţei timpului de muncă şi de odihnă a angajaţilor.
- Efectuarea procedurilor administrative de personal.
-Implementarea, completarea, actualizarea a Sistemului Informațional HRMIS, registrelor electronice de evidență a funcțiilor/subiecților declarării.
- Examinarea demersurilor, solicitărilor și soluționarea petițiilor în domeniul său de competență.

Salariul de funcție

conform legii

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie; j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate. .

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare de licenţă în domaneiul juridic sau echivalentă.
Experienţă profesională: nu necesită experiență profesională în domeniu.
Cunoştinţe: - Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
- Cunoaşterea limbii de stat;
- Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională ( nivel B1);
- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
    Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Certificatul medical
    Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Alte documente necesare:
    a) formularul de participare completat conform Anexei la Regulamentul cu privire la ocuparea funcţiei publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009;
    b) copia de pe buletinul de identitate;
    c) copiile de pe diplomele de studii (cu suplimentul) şi de pe certificatele de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;
    d) documente ce atestă experiența profesională în domeniu (copia carnetului de muncă/ adeverințe semnate de conducătorii și contabilii șefi ai instituției, adeverite prin ştampilă, în care trebuie să se facă în mod obligatoriu referinţă la documentul (ordin, dispoziție) care confirmă vechimea în muncă); 
    e) documentele de evidenţă militară - pentru recruţi şi rezervişti;
    f) cazierul judiciar (cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere);
    g) certificatul medical;
    h) referinţa de la ultimul loc de muncă;
    i) consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
     
     NOTĂ: Copiile de pe documentele specificate la lit. b), c), d) pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicității lor. 
    În cazul în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail această prevedere se aplică la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs, de asemenea, documentele expediate prin adresa de e-mail urmează a fi completate deplin, formularul de participare și declarațiile pe propria răspundere (după caz) să fie semnate de persoana participantă la concurs, să fie scanate și salvate în format pdf.

Modalitatea de depunere a documentelor

  • Alte modalități - Persoanele interesate vor depune personal dosarul de concurs la Direcția contencios și documentare (cancelaria Secretariatului CSM situată la etajul 1, biroul nr. 101) personal/prin poştă/prin e-mail

Bibliografia concursului

  • Constituţia Republicii Moldova;
  • Legea nr. 947-XIII din 19.07.1996 cu privire la Consiliul Superior al Magistraturii;
  • Legea nr. 514-XIII din 06.07.1995 privind organizarea judecătorească;
  • Legea nr. 544-XIII din 20.07.1995 cu privire la statutul judecătorului;
  • Legea nr. 199 din 16.07.2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică.
 
Acte legislative specifice domeniului serviciului public:
  • Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;
  • Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
  • Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;
  • Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
  • Legea nr. 982 din 11.05.2000 privind accesul la informație;
  • Legea nr. 100 din 22.12.2017 cu privire la actele normative:
  • Codul nr. 116 din 19.07.2018 codul administrativ al Republicii Moldova;
  • Legea integrității nr. 82 din 25.05.2017
Acte normative în domeniul de specialitate (pentru funcţia de consultant, Serviciu resurse umane):
  • - Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice;
  • - Legea nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
  • - Hotărârea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a Legii nr.158 din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcționarului public;
  • - Hotărârea Guvernului nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.