consultant, Serviciul reusrse umane

Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii
Data limită de aplicare - 10.05.2022, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuie la eficientizarea activităţii Consiliului Superior al Magistraturii prin implementarea şi promovarea eficientă al resurselor umane în cadrul autorităţii publice.

Salariul de funcție

De la 6860 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea procesului de dezvoltare profesională individuală a angajaţilor Secretariatului CSM.

2. Asigurarea integrării personalului nou angajat în cadrul Secretariatului CSM.

3.Asigurarea evidenţei timpului de muncă şi de odihnă a angajaţilor.

4. Efectuarea procedurilor administrative de personal.

5.Implementarea, completarea, actualizarea a Sistemului Informațional HRMIS, registrelor electronice de evidență a funcțiilor/subiecților declarării.

6. Examinarea demersurilor, solicitărilor și soluționarea petițiilor în domeniul său de competență.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

deține cetățenia Republicii Moldova;

  1. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
  2. are capacitate deplină de exercițiu;
  3. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
  4. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
  5. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
  6. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
  7. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
  8. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
  9. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare de licenţă în domaneiul juridic sau echivalentă.

Experienţă profesională: nu necesită experiență profesională în domeniu.

Cunoştinţe: 

                Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;

    Cunoaşterea limbii de stat;

                Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională ( nivel B1);

  Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
    Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
  • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
    Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Alte documente necesare:

     certificatul medical;

     referinţa de la ultimul loc de muncă;

     consimțământul privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

     

     NOTĂ:

    • Certificatul medical, cazierul judiciar și documentele ce atestă experiența profesională pot fi înlocuite cu declarații pe propria răspundere.
    • Copiile de pe documentele specificate la lit. b), c), d) pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicității lor. 
    • În cazul în care dosarul de concurs se depune prin poșta sau e-mail această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs, de asemenea, documentele expediate prin adresa de e-mail urmează a fi completate deplin, formularul de participare și declarațiile pe propria răspundere (după caz) să fie semnate de persoana participantă la concurs, să fie scanate și salvate în format pdf.

Modalitatea de depunere a documentelor

  • E-mail
  • Poștă
  • Personal

Bibliografia concursului

Lista bibliografiei, ce poate fi consultată în vederea pregătirii pentru concurs:

  • Constituția Republicii Moldova;
  • Legea nr. 947-XIII din 19.07.1996 cu privire la Consiliul Superior al Magistraturii;
  • Legea nr. 514-XIII din 06.07.1995 privind organizarea judecătorească;
  • Legea nr. 544-XIII din 20.07.1995 cu privire la statutul judecătorului;
  • Legea nr. 199 din 16.07.2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică.

 

Acte legislative specifice domeniului serviciului public:

  • Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;
  • Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
  • Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;
  • Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
  • Legea nr. 982 din 11.05.2000 privind accesul la informație;
  • Legea nr. 100 din 22.12.2017 cu privire la actele normative:
  • Codul nr. 116 din 19.07.2018 codul administrativ al Republicii Moldova;
  • Legea integrității nr. 82 din 25.05.2017.

Acte normative în domeniul de specialitate (pentru funcția de consultant, Serviciu resurse umane):

- Codul muncii al Republici Moldova, aprobat prin Legea nr.154-XVI din 28 martie 2003;

- Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice;

- Legea nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

- Hotărârea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a Legii nr.158 din 4 iulie 2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;

- Hotărârea Guvernului nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.