Șef Serviciu, Serviciu resurse umane, Direcția management instituțional

Agenția Proprietății Publice
Data limită de aplicare - 27.04.2022, 17:00

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea implementării și promovării unui management eficient al resurselor umane în cadrul Agenției Proprietății Publice.

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea unui management eficient al resurselor umane în cadrul Agenției Proprietății Publice. Participarea la elaborarea proiectelor de acte privind organizarea şi funcţionarea Agenției, coordonarea elaborării/actualizării fişelor de post.
2. Implementarea procedurilor de personal cu privire la planificare, recrutare și selectare a funcţionarilor publici.
3. Implementarea procedurilor de personal cu privire la evaluarea performanţelor profesionale a funcţionarilor publici, precum şi promovarea politicii în domeniu. Implementarea procedurilor de personal cu privire la motivarea şi menţinerea resurselor umane.
4. Asigurarea introducerii informației în Sistemele informaționale automatizate în domeniul resurselor umane
5. Implementarea procedurilor administrative de personal. Acordarea asistenţei consultative şi metodologice în domeniul procedurilor de personal

6. Asigurarea managementului Serviciului resurse umane.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

  1. deține cetățenia Republicii Moldova;
  2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
  3. are capacitate deplină de exercițiu;
  4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
  5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
  6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
  7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
  8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
  9. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
  10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

1. Studii: Superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul: administrație publică, managementul resurselor umane, drept, economie sau psihologie.

2. Experienţă profesională: 1 an de experienţă profesională în domeniu.

3. Cunoştinţe:

- privind legislaţia în domeniul resurselor umane, serviciului public;
- în domeniul managementul resurselor umane, economie, drept;
- cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivelul B1;
- cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente, precum şi a practicilor pozitive naţionale şi de peste hotare în domeniu;
- operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

4. Abilităţi:

- de planificare, organizare şi coordonare a activităţilor;
- de analiză a datelor și lucru cu informaţia;
- de soluţionare a problemelor operaţionale în domeniul de competenţă;
- de comunicare eficientă (verbal şi în scris);
- de aplanare a situaţiilor de conflict;
- de lucru în echipă.


5. Atitudini/comportamente:

- responsabilitate și obiectivitate;
- respect, diplomaţie şi disciplină;
- flexibilitate, rezistenţă la efort şi stres;
- corectitudine şi operativitate;
- spirit de observație, receptivitatea ideilor noi şi creativitate;
- tendinţă spre dezvoltare profesională continuă,
- conduită morală şi profesională.

Documente ce urmează a fi prezentate

  • Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
    Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
  • Copia buletinului de identitate
    Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
  • Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
  • Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
    Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  • Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
    Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

  • E-mail
  • Poștă
  • Personal

Bibliografia concursului

  • Constituţia Republicii Moldova;
  • Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116 din 19.07.2018;
  • Acte normative în domeniul serviciului public:
  • Legea nr.158-XVI din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
  • Legea nr. 133 din 17 iunie 2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
  • Legea integrităţii nr. 82  din  25.05.2017;
  • Legii nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
  • Legea nr.239-XVI din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional;
  • Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.Acte normative în domeniul administraţiei publice centrale
  • Legea nr. 136  din  07.07.2017 cu privire la Guvern;
  • Legea nr. 100 din 22.12.2017 cu privire la actele normative;
  • Hotărârea Guvernului nr. 902  din  06.11.2017 cu privire la organizarea şi funcţionarea Agenţiei Proprietăţii Publice.
  • Acte normative în domeniul de specialitate
  • Codul muncii al Republicii Moldova;
  • Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Legea nr. 271 din  18.12.2008 privind verificarea titularilor şi a candidaţilor la funcţii publice;
  • Legea nr. 133 din 8 iulie 2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
  • Legea nr. 155 din 21.07.2011 privind aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
  • Hotărîrea Guvernului nr. 201  din  11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
  • Hotărîrea Guvernului nr. 1231 din 12 decembrie 2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
  • Hotărîrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova