Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general  al  funcţiei  şi  sarcinile de bază:
a) Scopul general al funcţiei:
Formarea şi menţinerea unui corp de funcţionari publici   profesionişti prin implementarea  procedurilor moderne de personal  în vederea realizării optime a obiectivelor  Serviciului  Fiscal  de Stat.
b) Sarcinile de bază:

• Realizarea procedurilor de personal privind numirea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din cadrul Serviciului Fiscal de Stat;
• Întocmirea rapoartelor şi dărilor de seamă cu privire la personalul din  cadrul Serviciului Fiscal de Stat;
• Asigurarea conformă a procesului documentar şi    evidenţei documentare şi electronice a funcţionarilor   publici, inclusiv a celor debutanţi;
• Monitorizarea implementării procedurilor de evaluare  a performanţelor profesionale ale  funcţionarilor publici;
• Colaborarea cu organele abilitate în vederea  evidenţei  şi eliberării poliţelor de asigurare  obligatorie de asistenţă medical;
• Asigurarea documentară a dosarelor personale, evidenţei carnetelor de muncă şi de implementare a acţiunilor de asigurare a garanţiilor sociale;

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie; j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate. .

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerinţe specifice:
a) Studii: Superioare de licenţă sau echivalente preferabil în domeniul drept, psihologie, economic, managementului resurselor umane.
b) Experienţă profesională: preferabil în domeniul resurselor umane.
c) Cunoştinţe:

• Cunoaşterea legislaţiei în domeniu: Codului Muncii, Legii nr.158 - XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, Hotărîrii Guvernului nr.201 din  11.03.2009  pentru  punerea  în  aplicare  a prevederilor Legii nr.158 - XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
• Cunoașterea managementului strategic al resurselor umane;
• Cunoașterea politicilor şi procedurilor eficiente de personal, precum şi a practicilor pozitive  naționale;   
• Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Internet, Power Point.

d) Abilităţi:
de lucru cu informaţia, de planificare, de lucru în echipă, de analiză şi sinteză, de elaborare a documentelor, de  argumentare,  de prezentare, de instruire, de motivare, de mobilizare de sine,de  soluţionare de probleme, de aplanare de conflicte, de comunicare eficientă, de utilizare a computerului;
e) Atitudini/comportamente:
respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort şi stres, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  Lista documentelor necesare a fi prezentate de candidați pentru participare la concurs:
  • formularul de participare, indicat în anexă;
  • curriculum vitae (model Europass);
  • copia buletinului de identitate;
  • copia/copiile diplomelor de studii superioare;
  • copia carnetului/carnetelor de muncă;
  • copia adeverinței de recrut sau al livretului militar;
  • copia certificatului de căsătorie, în caz dacă numele din diploma de studii nu corespunde cu buletinul de identitate;
  • cazier judiciar, (poate fi înlocuit cu declarația  pe  propria  răspundere  privind absenţa  antecedentelor penale. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător al concursului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire);
  • dacă se atestă cunoașterea limbilor străine de circulație internațională (nivel B1, A2, conform cerințelor înaintate).
   
  Notă: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicității acestora. Originalul Cazierului judiciar va fi prezentat şi anexat la dosarul de concurs în termen maximum de 10 zile de la data la care candidatul a fost declarat învingător al concursului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - e-mail: cadre@sfs.md

Bibliografia concursului

BIBLIOGRAFIA concursului:
    Constituţia Republicii Moldova;

• Codul fiscal şi Legile pentru punerea în aplicare a titlurilor Codului fiscal;
• Codul Muncii;
• Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.201 din  11.03.2009  pentru  punerea  în  aplicare  a prevederilor Legii        nr.158 - XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
• Legea nr.25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Legea nr.133 din 17 iulie 2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;
• Legea integrității nr. 82 din 25.05.2017;