Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea unui sistem de salarizare a personalului din cadrul instanței judecătorești transparent, echitabil, atractiv, simplu de gestionat, capabil să reflecte și să remunereze performanța, în cedrul căruia salariul de bază să reprezinte principalul element al remunerării personalului.

Salariul de funcție

De la 5930 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1.Armonizarea sistemului de salarizare a personalului instanței judecătorești cu importanța, răspunderea, complexitatea activității și nivelul studiilor necesare pentru desfășurarea activității.
2.Elaborarea propunerilor de buget.
3.Întocmirea rapoartelor ce țin de evidența cheltuielilor de personal.
4.Efectuarea controlului preventiv a listelor de plată privind asigurarea medicală și socială cu drepturi bănești a funcționarilor și personalului contractual.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 de ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu are interdicția de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

- 1 an de experienţă profesională în domeniu;
- abilităţi de utilizare a computerului

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  

  Certificat medical  (Forma nr.086).

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1.Constituţia Republicii Moldova, 29.07.1994;
2.Codul muncii al Republicii Moldova adoptat prin Legea nr. 154-XV  din  28.03.2003;
3.Legea nr.514-XIII din 06.07.1995 privind organizarea judecătorească;
4.Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică și statutul funcţionarului public;
5.Legea nr.155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
6.Legea nr. 25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită al funcţionarului public;
7.Legea nr. 16-XVI din 15.02.2008 cu privire la conflictul de interese;
8. Legea nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar 
9. Legea nr.131 din 03.07.2015 privind achizițiile publice
10. Legea Contabilității nr.113 din 27.04.2007