Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

a) scopul general al funcției:  Asigurarea implementării și promovării unui management eficient al resurselor umane în cadrul Agenției Proprietății Publice

b) sarcinile de bază ale funcţiei: 1. Participarea la elaborarea proiectelor de acte privind organizarea şi funcţionarea Agenției (regulamente, fișe de post, etc).
2. Implementarea procedurilor de personal cu privire la integrarea profesională a funcţionarilor publici. Implementarea procedurilor de dezvoltare profesională a funcţionarilor publici, precum şi promovarea politicii în domeniu.
3. Implementarea procedurilor administrative de personal și ținerea evidenței personalului.
4. Asigurarea introducerii informației în Sistemele informaționale automatizate în domeniul resurselor umane.
5. Executarea lucrărilor de secretariat, pregătirea şi predarea în arhivă a materialelor ce ţin de activitatea serviciului resurse umane.

Salariul de funcție

5970 lei

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 de ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

1. Studii: superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul managementul resurselor umane, administrație publică, drept, economie sau psihologie.

2. Experienţă profesională: cel puţin 1 an de experienţă în domeniul de specialitate.

3. Cunoştinţe:

• cunoaşterea legislaţiei Republicii Moldova, ce reglementează activitatea în cadrul structurilor administraţiei publice;
• cunoştinţe în domeniul
• managementul resurselor umane, serviciul public, drept;
• cunoaşterea politicilor şi procedurilor eficiente, precum şi a practicilor pozitive naţionale şi de peste hotare în domeniu;
• preferabil cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională;
• cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Internet, PowerPoint;

4. Abilităţi: de planificare, organizare, coordonare, monitorizare, control, evaluare, analiză a activităţilor, comunicare eficientă (în scris şi oral), gestionare a situaţiilor de conflict, lucru în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou, de lucru cu informaţia.
5. Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, diplomaţie, responsabilitate, obiectivitate, iniţiativă, creativitate, flexibilitate, loialitate, spirit de rezistenţă la efort şi stres, tendinţa spre dezvoltare profesională continuă, receptivitatea ideilor noi, spirit de muncă în echipă, implicare activă în soluţionarea problemelor apărute, ţinută şi comportament corespunzător unei persoane publice.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  - formularul de participare, (indicat în anexa Regulamentului cu privire la ocuparea funcției publice prin concurs aprobat prin Hotărârea Guvernului 201 din 11.03.2009);
  - copia buletinului de identitate;
  - copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de
  perfecţionare profesională şi/sau specializare;
  - documente ce confirmă experiența în muncă (copia carnetului de muncă/ adeverințe semnate de conducătorii instituțiilor);
  - cazierul juridic poate fi înlocuit cu declaraţia pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire;
  - acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidatului la funcția publică vacantă.
  
  Notă: Copiile documentelor nominalizate vor fi prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora.
  În cazul depunerii documentelor prin poștă sau e-mail candidaţii vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru verificarea veridicității.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.Notă: în data limită de depunere a documentelor pînă la orele 15.00

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova;
• Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116 din 19.07.2018
• Acte normative în domeniul serviciului public:
• Legea nr.158 din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25 din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Legea nr. 133 din 17 iunie 2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
• Legea integrităţii nr. 82  din  25.05.2017;
• Legii nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
• Legea nr.239 din 13 noiembrie 2008 privind transparenţa în procesul decizional;
• Legea nr. 325 din 23 decembrie 2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.
• Acte normative în domeniul administraţiei publice centrale
• Legea nr. 136  din  07.07.2017 cu privire la Guvern;
• Legea nr. 100 din 22.12.2017 cu privire la actele normative;
• Hotărârea Guvernului nr. 902  din  06.11.2017 cu privire la organizarea şi funcţionarea Agenţiei Proprietăţii Publice.

• Acte normative în domeniul de specialitate

• Codul muncii al Republicii Moldova;
• Legea nr. 271 din  18.12.2008 privind verificarea titularilor şi a candidaţilor la funcţii publice;
• Legea nr. 133 din 8 iulie 2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
• Legea nr. 155 din 21.07.2011 privind aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;
• Hotărîrea Guvernului nr. 201  din  11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr. 1231 din 12 decembrie 2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
• Hotărîrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova