Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea managementului efectiv al activității direcției pentru realizarea prerogativelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă în ceea ce privește implementarea politicii cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj.

Salariul de funcție

De la 17850 Lei +(valoare fixă 1300 lei)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Elaborarea actelor administrative privind aplicarea şi executarea actelor normative necesare pentru realizarea competenţei Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

2. Coordonarea și asigurarea punerii în executare a actelor normative privind implementarea măsurilor de ocupare a forței de muncă de către subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.

3. Asigurarea suportului metodologic subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă la implementarea măsurilor de ocupare a forței de muncă și la dezvoltarea relațiilor de colaborare cu angajatorii.

4. Gestionarea și monitorizarea implementării serviciilor și măsurile active de ocupare a forței de muncă, precum și implementarea strategiei de colaborare cu angajatorii.

5. Coordonarea elaborării documentelor de politici prin înaintarea de propuneri de elaborare, modificare și completare a cadrului normativ în domeniul ocupării forței de muncă, precum și prin înaintarea propunerilor de măsuri orientate spre creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă și nivelului de colaborare cu angajatorii.

6. Reprezentarea intereselor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă prin dezvoltarea parteneriatelor de colaborare cu autoritățile, partenerii sociali, angajatorii, organizațiile internaționale și  neguvernamentale, precum și gestionarea activităților comune.

7. Asigurarea managementului eficient şi organizării activității Direcției. 

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:  Superioare, de licență sau echivalente, în domeniul științelor economice, sociale, administrative, dreptului

Experiență profesională: 3 ani de experiență profesională în domeniu

Cunoștințe: 

• Cunoașterea legislației în domeniul ocupării forței de muncă
• Cunoașterea limbii engleze sau a unei alte limbi de circulație internațională (nivel B2)
• Cunoștințe de utilizare a calculatorului: Word, Excel, PowerPoint, etc.
• Cunoașterea politicilor în domeniul ocupării forței de muncă
• Cunoașterea convențiilor internaționale ratificate de către Republica Moldova, a recomandărilor organismelor internaționale în domeniul ocupării forței de muncă
• Cunoașterea și înțelegerea conceptelor, definițiilor și principalilor indicatori statistici care se referă la forța de muncă

Abilități: Abilități de organizare, planificare și control, luare a deciziilor, management a echipei, gândire analitică și soluționare a problemelor complexe, lucru cu informația, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, prezentare a informației, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict, managementul timpului

Atitudini/comportamente:  Responsabilitate, respect față de oameni, obiectivitate, loialitate, disciplină, tendință spre dezvoltare profesională continuă, receptivitate față de idei noi, spirit de inițiativă, rezistență la stres, auto-organizare

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

1. Codul Muncii al Republicii Moldova;

2. Legea nr. 105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj;

3. Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului  public;

4. Legea nr. 133 din  08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal

5. Hotărârea Guvernului nr.990 din 10.10.2018 „Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă”

6. Hotărârea Guvernului  nr. 1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă;

7.  Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public