Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la realizarea obiectivelor strategice a Curții de Apel Centru prin promovarea și implementarea unui management eficient al resurselor umane în cadrul instanței

Salariul de funcție

De la 15100 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

Administrarea personalului prin planificarea, coordonarea, proiectarea și organizarea funcțiilor/posturilor în cadrul Curții de Apel Centru, prin:

Participarea la elaborarea documentelor de dezvoltare strategică privind stabilirea obiectivelor și acțiunilor referitor la managementul resurselor umane;

Participarea la elaborarea regulamentelor de organizare și funcționare, structurii organizatorice a instanței;

Coordonarea elaborării/actualizării fișelor de post pentru diferite categorii de funcții/posturi din cadrul instanței;

Coordonare, organizarea și monitorizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale a funcționarilor publici din cadrul Secretariatului Curții de Apel Centru, prin:

Acordarea șefilor subdiviziunilor structurale din cadrul secretariatului instanței, a asistenței metodologice și informaționale privind stabilirea obiectivelor și indicatorilor de performanță, completarea fișei de evaluare și realizarea interviului;

Elaborarea  proiectulu actului administrativ de stabilire a perioadei de evaluare, a listei evaluatorilor și contrasemnatarilor identificați pentru fiecare funcționar public supus evaluării și-i informează despre aceasta înainte de începerea perioadei de evaluare;

Efectuarea procedurilor administrative de personal pentru colaboratorii Curții de Apel Centru,prin:

Elaborarea proiectelor de ordine ale președntelui/președintei instanței și altor acte administrative în domeniul său de activitate; Ținerea evidenței vechimii de muncă generală și vechimea în funcție publică a angajaților instanței;

Având calitatea de manager HR gestionarea/completarea/întroducerea informației necesare în Registrul angajaților din PIGDcu atribuirea rolurilor în sistem, precum și blocarea (inclusiv judecători) și/sau retragerea drepturilor de acces atribuite.

Acordarea asistenței informaționale și metodologice în domeniul procedurilor de personal și gestionării resurselor umane ale angajaților Curții de Apel Centru;

Conducerea /managementului Secției resurse umane,prin:

Planificarea, organizarea,coordonarea, monitorizarea și evaluarea activității subdiviziunii; 

Exercitarea altor atribuții atribuite prn lege sau delegate de către președintele/președinta și șeful/șefa secretariatului instanței în limita domeniului de activitate.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

studii superioare, diplomă de licență în drept sau echivalentă acesteia;

experiență profesională 4 ani în domenii relevante;

experiență managerială 1 an în domenii relevante;

cunoașterea legilor și actelor normative a RM;

cunoașterea limbii de statat, limbilor străine sau limbilor de circulație internațională constituie un avantaj;

competență profesională, disciplină,responsabilitate;

cunoștințe de operare a calculatorului: Wordși Internet, Excel și Power Point ;

certificat medical Forma-086;

referință de la ultimul loc de serviciu;

certificat confirmativ privind vechimea în serviciu.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail

Bibliografia concursului

Constituția/1994 RM;

Codul muncii /2003RM; 

Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

Legea 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

Legea 514/1995 privind organizarea judecătorească; Legea 25/2008 privind Codul de conduită al funcționarului public;

Legea 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

Hotărârea de Guvern nr.201/2009;

Legea 25/2008 privind Codul de conduită al funcționarului public.