Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

1. Organizarea şi efectuarea lucrărilor pentru reglementarea regimului proprietăţii funciare pe teritoriul primăriei;
2. Completarea Registrului  Cadastral a deţinătorilor de terenuri;
3. Pregătirea la operaţiunile legate de privatizare a terenurilor de pămînt în perimetrul primăriei;
4. Executarea controlului de Stat în domeniul folosirii şi protecţiei pămîntului;
5. prezentarea informaţiei din agricultură.

Salariul de funcție

1700

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii : Superioaresau medii de specialitate în domeniul. 
Experienţa profesională: preferabil experienţă în serviciul public.
Cunoştinţe :
- Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;
- Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Navigare Internet.
 Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, planificare, organizare, analiză şi sinteză, elaborare a documentelor, instruire, motivare, comunicare eficientă, utilizarea PC-ului, utilizarea internetului.
 Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, disciplină, punctualitate, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  formularul de participare; copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

-     Legea nr.158 din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
 - Legea nr.48 din 22.03.2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;
- Legea nr.355-XVI din 23.12.2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
- Legea nr.436-XVI din 28.12.200 privind administraţia publică locală;
- Legea nr.155 din 21.07.2011 privind aprobarea clasificatorului unic al funcţiilor publice;
- HG nr.1001 din 26 decembrie 2011 a Guvernului Republicii Moldova, privind punerea în aplicaţie a unor acte legislative;
- HG nr.688 din 10.06.2003 cu privire la structura şi statele de personal ale primăriilor satelor (comunelor), oraşelor (municipiilor);
- HG nr.201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
- HG nr.331 din 28.05.2012 privind salarizarea funcţionarilor publici; 
- HG nr.94 din 01.02.2013  Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea performanţei colective;