Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

1.  Scopul general al funcţiei :

     Organizarea vieţii culturale a localităţii, protejarea şi valorificarea patrimoniului cultural mobil şi imobil, depistarea şi promovarea tinerelor talente, prestarea serviciilor culturale, organizarea activităţilor cultural-artistice, educative, turistice de agrement de sport și alte servicii prioritare pentru localitate, întreţinerea  şi asigurarea financiară a instituţiei publice.

Salariul de funcție

De la 6200 Lei (brut) spor pentru valoarea fixă

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Sarcinile de bază ale funcţiei date:

    Colaborarea cu autorităţile locale întru elaborarea şi realizarea Programului de activitate al instituţiei, întru reprezentarea comunității locale în raion, republică și peste hotare, cu realizarea și valorificarea patrimoniului cultural cu organizarea activității artistice locale (activitatea ansamblurilor artistice, de tineret, concursurilor, cluburilor de interes, seminarelor, atelierelor, taberelor de creație, concursurilor de creație populară, sărbătorilor publice, activități expoziționale, cinematografice, teatrelor, galeriei de arte , coreografice, de artă plastică, literale, organizarea spectacolelor, formațiilor profesionale și de amatori,domeniul sportului, revitalizarea și dezvoltarea meseriilor și îndeletnicirilor tradiționaleși susținerea celor care le practică,   ș.a.), prin creșterea gradului de acces și de participare a cetățenilor la viața culturală.

1. Protejarea, valorificarea, promovarea  și dezvoltarea patrimoniului cultural local ca resursă esențială pentru cultură  precum și gestionarea eficientă a resurselor financiare ale instituției.
2. Organizarea și monitorizarea activităților artistice-sport  din localitate, gestionarea instituției și coordonarea activității angajaților.
3. Promovarea educației publice culturale în rândul populației,  formarea culturală a populației și  stimularea antreprenoriatului cultural.

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

     4. Cerințele generale pentru ocuparea funcției de șeful  centrului cultural sunt: 

- deţinerea cetăţeniei Republicii Moldova;
- cunoaşterea limbii de stat;

-nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă;
- este apt, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei,conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată,
- nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
- să aibă capacități de utilizare a calculatorului în vederea elaborării unor lucrări/proiecte și  de utilizare a internetului : Microsoft Office , Word, Excel,Internet
-  după caz: experienţă profesională în domeniul dat, cu  un nivel mediu sau avansat

cunoașterea legislației în vigoare de domeniul, managmentul ;

 - să aibă capacitatea de a acorda asistenţă metodologică de specialitate şi capacitatea de implicare nemijlocită în soluţionarea problemelor din domeniu, confirmate prin rezultate palpabile și experiență anterioară în domeniu;                                                                                                                             

-  să aibă capacitatea de a identifica și a propune soluţii pentru rezolvarea eventualelor probleme din activitatea instituției, prezentând în cadrul concursului idei, concepte și măsuri realiste de dezvoltare a instituției. 

*  Studii necesare pentru participare la concurs:  să aibă studii în domeniul cultural-artistic prin absolvirea unei instituții de învățământ vocaționale/tehnic postsecundar nonterțiar (nivelul V ISCED) sau a unei instituții de învățământ superior de licență (Ciclul I).

          Studiile formale nu sunt obligatorii în cazul unei experiențe de lucru de cel puțin 3 ani în domeniul culturii și deținerii unor cursuri de formare continuă în domeniul culturii; 

     5.   Condițiile și modalitatea de depunere a actelor:    

     *  Candidații pentru ocuparea funcției de șef/șefă a centrului cultural or. |Mărculești, depun personal sau prin reprezentant legal, prin poștă sau prin e-mail, în termen dosarul de concurs care cuprinde următoarele acte obligatorii:

1) cererea de participare la concurs.

2) copia actului de identitate;

3) copia actului/actelor de studii și a certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare de specialitate;

4) cazierul judiciar sau declarație pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale nestinse

5) certificatul medical privind starea sănătății ;

6) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

7) curriculum vitae;

8) proiectul managerial pentru următorii 4 ani, pentru instituția Centrul Cultural or. Mărculești.

          6.  Cerințe speciale:

a) În cererea de participare la concurs se indică și lista actelor depuse, cu numerotarea fiecărei file.

b) În cazul în care dosarul de concurs se depune personal sau prin reprezentant, actele pot fi autentificate de notar, certificate ” corespund cu originalul” de către subdiviziunea resurse umane a unității în care candidatul activează sau prezentate în copii împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.

 Dacă actele de participare la concurs se prezintă în copii, fără a fi însoțite de originale, acestea trebuie prezentate pînă în ziua examinării actelor de către Comisia de concurs. În caz de neprezentare a actelor obligatorii, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.

c) În cazul cînd dosarul se depune prin poștă, actele necesare de a fi depuse în copie pot fi autentificate de notar, certificate ” corespunde cu originalul” de către serviciul/subdiviziunea resurse umane a unității în care candidatul activează sau prezentate în copii.

   Dacă documentele respective se prezintă în copii, originalele ( copiile autentificate) trebuie prezentate pînă în ziua examinării actelor de către Comisia de concurs.

   În caz de neprezentare a actelor necesare, comisia ia decizia cu privire la neadmiterea la concurs.

e)  În cazul în care dosarul de concurs se depune prin e-mail, toate actele necesare se scanează în format PDF sau JPG. În acest caz, în ziua examinării actelor de către Comisia de concurs, sub sancțiunea neadmiterii la concurs, candidatul trebuie să prezinte originalul dosarului de concurs.

f) Cajierul juridic poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere, fapt ce se consemnează în cererea de participare la concurs. În acest caz, cadidatul are obligația să prezinte cazierul juridic în original în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii ordinului de numire.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal
• Alte modalități -

  erioada de depunere pînă la data de 02.05.2025 P

Bibliografia concursului

Bibliografia concursului :

• Constituţia Republicii Moldova
• Codul Muncii  al Republicii Moldova
• Regulamentului de organizare și funcționare a casei de cultură, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr. 83/2023;
• Legii R.M. culturii nr. 413/1999
• Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative,
• Legea nr. 436/ 2006 privind administraţia publică locală,