Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

- Главный специалист кадровой службы:

Обеспечение учета документов и данных о персонале судебной инстанции.

Разработка проектов административных актов. 

Менеджмент кадров путем планирования, координации, организации, проведения, мониторинга и оценки внедрения кадровых процедур.

Ведение регистров, предусмотренных действующим законодательством.

      5. Участие в комиссиях и рабочих группах в пределах своей компетенции.

Salariul de funcție

3200 л.

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

- 1 год профессионального опыта в соответствующей области;
- навыки пользования компьютером.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • заявление об участии в конкурсе (заполняется при подаче документов);
  • анкета участника;
  • копия диплома/дипломов об образовании и имеющихся удостоверений об окончании курсов повышения квалификации и/или специализации.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

Библиография конкурса[1]:
 
Основные законодательные акты
(для всех должностей):
 

Конституция РМ, принятая 29.07.1994,  Monitorul Oficial № 1 от 12.08.1994 года;

Трудовой кодекс РМ № 154-XV от 28.03.2003 года, Monitorul Oficial 159-162/648 от 29.07.2003 года;

Закон РМ «О судоустройстве» № 514-XIII от 06.07.1995 года, Monitorul Oficial № 58/641 от 19.10.1995 года, переопубликован: Мonitorul Oficial № 15-17/62 от 22.01.2013 года;

Закон «Об утверждении Единого классификатора государственных должностей» № 155 от 21.07.2011 года, Monitorul Oficial № 164-165/480 от 04.10.2011 года;

Закон РМ «О государственной должности и статусе государственного служащего» № 158-XVI от 04.07.2008 года, Monitorul Oficial № 230-232/840 от 23.12.2008 года;

Закон РМ «О Кодексе поведения государственного служащего» № 25-XVI от 22.02.2008 года, Monitorul Oficial № 74-75/243 от 11.04.2008 года;

Закон «О доступе к информации» № 982-XIV от 11.05.2000 года, Monitorul Oficial № 88-90/664 от 28.07.2000 года;

Закон «О защите персональных данных» № 133 от 08.07.2011 года, Monitorul Oficial № 170-175/492 от 14.10.2011 года;

Закон РМ «О подаче петиций» № 190-XIII от 19.07.1994, Monitorul Oficial № 4/47 от 08.09.1994, переопубликован: Monitorul Oficial № 6-8/23 от 24.01.2003 года;

 Закон РМ «О декларировании имущества и личных интересов» № 133 от 17.06.2016 года, Monitorul Oficial № 245-246 от 30.07.2016 года.

   11.  Постановление Правительства № 201 от 11.03.2009 года «О введении в действие   положений Закона о государственной должности и статусе государственного    служащего № 158-XVI от 04 июля 2008 года», Monitorul Oficial N 55-56  от 17.03.2009.  [1] Законодательные и нормативные акты размещены на  www.lex.justice.md
  Решения Высшего Совета Магистратуры размещены на сайте www.csm.md