Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul funcţiei:

Contribuie la consolidarea capacităților funcționale ale Centrului prin participarea la procesul de gestionare a raporturilor de muncă, procedurilor de dezvoltare profesională ale angajaților, precum și asigurarea implementării domeniului protecției interne a Centrului, a personalului și a informațiilor atribuite la secret de stat.
 

Sarcinile de bază ale funcţiei:

1. Elaborarea documentelor de dezvoltare strategică a Centrului și a regulamentelor interne ce țin de managementul resurselor umane;
2. Contribuirea la asigurarea protecției interne a Centrului, a personalului și a informațiilor atribuite la secret de stat, controlul respectării legislației și disciplinei de serviciu de către angajați, prevenirea și combaterea conflictelor de interes în care ar putea fi implicați aceștia;
3. Ținerea evidenţei corecte a raporturilor de muncă ale personalului Centrului;
4. Ținerea evidenţei datelor şi documentelor cu privire la angajaţii Centrului, inclusiv și a dosarelor personale;
5. Organizarea procedurii de desfășurare a concursului pentru ocuparea funcțiilor publice vacante în cadrul Centrului;
6. Implementarea procesului de dezvoltare profesională al funcţionarilor publici.

Salariul de funcție

de la 6290

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie; j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate. .

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerinţe specifice:
Studii: superioare, de licenţă sau echivalente preferabil în domeniul administrației publice și/sau juridic.
Experienţa profesională-minim 1 an în domeniu. Activitatea în organele de drept va constitui un avantaj.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  1. Formularul de participare, indicat în anexa nr. 1 la regulamentul cu privire la ocuparea funcției publice vacante prin concurs, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009;
  2. Din copia buletinului de identitate vor fi excluse informaţiile privind: înălţimea, culoarea ochilor, grupa sanguină, situaţia militară, datele privind copiii, datele privind soţia/soţul, informaţia privind participările la alegeri, privind starea civilă, privind domiciliile anterioare celui existent în prezent;
  3. Copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
  4. Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar;
  5. Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declaraţia pe propria răspundere, urmînd a fi prezentat ulterior în termen de 10 zile de la data cînd a fost declarat învingător. 
  
  Notă: 
  1) Copiile documentelor nominalizate urmează a fi prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora.
  2) Persoanele care vor depune Dosarul de concurs incomplet, ori completat neconform cerinţelor indicate în anunţ, nu vor fi admise la concurs.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, e-mail sau personal.

Bibliografia concursului

Acte normative în domeniul serviciului public:
1. Constituţia Republicii Moldova;
2. Legea cu privire la funcţia publică şi statutul de funcţionar public nr.158 din 04.07.2008;
3. Legea privind codul de conduită a funcţionarului public nr. 25-XVI din 22.02.2008;
4. Legea privind declararea averii și a intereselor personale nr.133 din 17.06.2016;
5. Legea pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice nr. 155 din 21.07.2011;
6. Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicarea prevederilor legii nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.
 
Acte normative din domeniul de specialitate:
1. Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr. 154–XV din 28.03.2003;
2. Codul administrativ al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr. 116 din 19.07.2018;
3. Legea privind accesul la informaţie nr. 982–XIV din 11.05.2000;
4. Legea privind protecţia datelor cu caracter personal nr.133 din 08.07.2011;
5. Legea cu privire la aprobarea Regulamentului Centrului Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal, structurii, efectivului-limită şi a modului de finanţare a Centrului Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal nr. 182-XVI  din  10.07.2008;
6. Legea privind evaluarea integrităţii instituţionale nr. 325 din 23.12.2013;
7. Legea integrității nr. 82 din 25.05.2017;
8. Legea cu privire la secretul de stat nr. 245 din 27.11.2008;
9. Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din 23.11.2018;
10.Hotărîrea Guvernului nr. 1231 din 12 decembrie 2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din 23.11.2018;
11. Hotărîrea Guvernului pentru aprobarea Regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret  în cadrul autorităţilor publice şi al altor persoane juridice nr. 1176 din 22.12.2010;
12. Hotărîrea Guvernului privind regimul juridic al cadourilor  nr. 116  din  26.02.2020.