Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la realizarea obiectivelor strategice ale ministerului prin promovarea și implementarea unui management eficient al resurselor umane în cadrul autorității publice și în instituțiile subordonate.

Salariul de funcție

De la 15990 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Elaborarea proiectelor documentelor de politici, după caz, avizarea proiectelor de acte legislative/normative cu privire la personal;
2. Coordonarea procesului de integrare socioprofesională a noilor angajați și a perioadei de probă a funcționarilor publici debutanți;
3. Realizarea procesului de dezvoltare profesională a personalului, acordarea suportului la organizarea activităților de instruire ale angajaților; 
4. Perfectarea, evidența și asigurarea controlului asupra realizării și implementării procedurilor administrative de personal, inclusiv a dosarelor personale cu completarea și păstrarea corespunzătoare a acestora;
5. Implementarea registrului unic al funcțiilor publice și al funcționarilor publici și gestionarea profilul autorității în SIA Registrul electronic al declarațiilor.
6. Sistematizarea, ordonarea, pregătirea și predarea în arhivă a documentelor ce țin de activitatea serviciului.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
6. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
7. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
8. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
9. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Studii superioare, de licență sau echivalente în domeniul dreptului, administrației publice, managementului resurselor umane sau similare.

Experianță profesională: cel puțin 2 ani de experiență profesională în domeniul resurselor umane.

Cunoștințe: cunoștințe aprofundate în domeniul legislației muncii, inclusiv în domeniul funcției publice, cunoașterea unei limbi de circulație internațională (nivel B1), cunoașterea limbii engleze va constitui un avantaj, cunoștințe de operare la calculator: MS Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point).

Abilități de: elaborare a documentelor, analiza și sinteză, de soluționare a problemelor de complexitate înaltă în domeniul de competență, corectitudine, punctualitate, inițiativă de lucru cu informația, comunicare eficientă, lucru în echipă.

Atitudini/comportamente: responsabilitate, respect de oameni, spirit de inițiativă, spirit de echipă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplină, receptivitate, punctualitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar
• Alte documente necesare:
  

  Acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1. Codul muncii nr. 154/2003;
2. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
3. Legea nr. 25/2008 privind codul de conduită a funcționarului public;
4. Legea nr. 155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcțiilor publice;
5. Legea nr.199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
6. Legea nr. 80/2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
7. Legea nr. 133/2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;
8. Legea nr. 270 /2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
9. Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 Privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
10. Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158/2008 Cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.