Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Elaborarea politiciilor aferente normativelor de personal şi salarizării personalului din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală.

Salariul de funcție

De la 9070 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

• Elaborarea cadrului normativ a politicilor în domeniul planificării/aprobării normativelor de personal şi salarizării personalului din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală;
• Evaluarea și monitorizarea implementării politicilor în domeniul planificării/aprobării normativelor de personal şi salarizării personalului din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală;
• Elaborarea instrumentelor pentru colectarea și analizarea informațiilor privind asigurarea cu resurse umane a instituțiilor medico-sanitare publice, precum şi motivarea acestora;
• Asigurarea analizei rapoartelor financiare prezentate de către instituţiile din subordine şi prestatorii de servicii medicale, analizarea şi sistematizarea datelor, inclusiv prezentate de CNAM privind eficienţa utilizării resurselor financiare de către aceştia.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerințele specifice: studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniu economie.

Experienţă profesională:  2 ani în domeniul, preferabil experienţă în serviciul public.

Abilități: de organizare, elaborare a documentelor, analiză şi sinteză, comunicare eficientă, inițiativă, previziune, lucru în echipă, planificare şi implementare a activităţilor şi deciziilor în domeniu (organizarea, coordonarea, monitorizarea, evaluarea şi control).

Atitudini/comportamente: respect faţă de oameni, profesionalism, responsabilitate, corectitudine, imparţialitate, disciplină, tendinţă de perfecţionare profesională continuă, receptivitate la noi idei, rezistență la stres și efort.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Curriculum Vitae
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

Codul muncii nr.154/2003;

Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public  ;

Legea nr.411/1995 ocrotirii sănătății;

Legea nr.1585/1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală;

Legea salarizării nr.847/2002;

Legea nr.264/2005 cu privire la exercitarea profesiunii de medic;

Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

Hotărârea Guvernului nr. 694/2017 cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătății, Muncii și Protecţiei Sociale;

Hotărârea Guvernului nr.837/2016 pentru aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală;

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.100/2008 „Cu privire la normativele de personal medical”.

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.695/2010 „Cu privire la Asistenţa Medicală Primară din Republica Moldova”;

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.95/2012 „Cu privire la normativele de personal în instituţiile medico-sanitare publice spitaliceşti”;

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.1086/2016 „Cu privire la aprobarea Regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare ale prestatorilor de servicii de sănătate”;

Normele metodologice cu privire la elaborarea şi aprobarea devizului de venituri şi cheltuieli (business-plan) şi gestionarea mijloacelor financiare provenite din fondurile asigurarii obligatorii de asistentli medicala de catre instituţiile medico-sanitare încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, aprobate prin ordinul comun al Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale şi Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină nr.653/205-A/2018.