Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Organizarea activităţii serviciului resurse umane.

Salariul de funcție

De la 9061 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea realizării  procesului de elaborare, promovare şi implementare a politicii şi procedurilor de personal la nivelul autorităţii şi a instituţiilor subordonate Ministerului;
2. Elaborarea proiectelor de acte normative cu privire la personal. Avizarea proiectelor de acte normative în domeniul resurselor umane etc.
3. Coordonarea şi monitorizarea procedurilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale, vizarea obiectivelor individuale de activitate şi a indicatorilor de performanţă a funcţionarilor publici;
4. Asigurarea realizării procesului de dezvoltare profesională a personalului, acordarea suportului la organizarea activităţilor de instruire ale angajaţilor;
5. Elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la angajare, transfer, promovare, concedii, eliberare din funcţie, deplasări de serviciu al personalului din aparatul central al ministerului;
6. Elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la angajare, concedii, eliberare din funcţie, deplasări de serviciu ale managerilor din instituţiile subordonate Ministerului;
7. Organizarea şi desfăşurarea procedurii de ocupare a funcţiilor, coordonarea procesului de integrare socioprofesională a noilor angajaţi şi a perioadei de probă a funcţionarilor publici debutanţi;
8. Întocmirea şi prezentarea rapoartelor informative, solicitate de către Guvern şi Cancelaria de Stat, completarea şi prezentarea formularelor statistice, completarea Registrului Electronic de depunere a Declaraţiilor de avere.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
9. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licenţă sau echivalente, în domeniul managementul resurselor umane.

Experienţă profesională: 3 ani de experienţă profesională în domeniul resurselor umane.

Cunoştinţe:

• Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;                              
• Cunoaşterea domeniului de management strategic al resurselor umane;
• Cunoaşterea  bazelor legislaţiei muncii şi administraţiei publice;
• Ordinea perfectării documentaţiei de serviciu, ordinea de întocmire a documentelor de evidenţă;
• Cunostinţe de operare la calculator.

Abilităţi: abilităţi manageriale: a planifica, a organiza, a negocia, a convinge, a motiva, a coordona, a monitoriza, a instrui, a prezenta, a controla, a lucra cu informaţia, a lua decizii de analiză şi sinteză, elaborarea documentelor, a argumenta, a comunica eficient (verbal şi în scris), a aplana situaţii de conflict, mobilizare de sine şi de echipă, a negocia, a forma şi a lucra în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: responsabilitate, respect faţă de oameni, receptivitate faţă de idei noi, obiectivitate, loialitate, iniţiativă, perseverenţă, creativitate, corectitudine, tendinţă spre dezvoltare profesională continua.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  

  Curriculum Vitae

  Acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal

  Alte documente confirmative la discreţia candidatului

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

Codul muncii al Republicii Moldova;

Legea nr. 158 /2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

Legea 133/2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative;

Legea nr.98 /2012 privind administraţia publică centrală de specialitate;

Hotărârea Guvernului nr. HG147/2021 cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Culturii;

Legea nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar

Legea 155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;

Hotărîrea de Guvern nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Hotărîrea Guvernului nr. 201 din  11.03.2009  pentru  punerea  în  aplicare  a prevederilor Legii  nr.158 - XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;