Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea dezvoltării culturii de management al performanței și coordonării dezvoltării controlului intern managerial. Asigurarea implementării sistemelor de task performance management.

Salariul de funcție

De la 15990 Lei (brut) valoare fixă 1300 lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Participarea la elaborarea și avizarea proiectelor de acte normative conform domeniului de competență;
2. Asigurarea managementului eficient al serviciului, dezvoltării procesului de organizare a sistemului de control intern managerial în cadrul subdiviziunii și a ministerului și raportarea implementării acestuia;
3. Coordonarea elaborării și implementării Cadrului de Management al Performanței, inclusiv  stabilirea indicatorilor-cheie de performanță pe domeniile de competență ale ministerului în conformitate cu obiectivele organizaționale, cu focalizare pe  creșterea accesului la servicii, îmbunătățirea calității serviciilor, profesionalizarea resurselor umane și îmbunătățirea cost-eficacității autorităților/instituțiilor din subordine;
4. Elaborarea și prezentarea conducerii ministerului a recomandărilor referitoare la eficientizarea activității subdiviziunilor ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine, în urma analizei evoluției indicatorilor-cheie, evaluării progresului obținut, identificării devierilor de la țintele planificate, a cauzelor acestora și a situațiilor de ris;
5. Coordonarea procesului de evaluare și monitorizare a gradului de implementare a Cadrului de Management al Performanței în subdiviziunile ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine;
6. Coordonarea activităților de instruire a personalului din cadrul ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine în vederea dezvoltării competențelor în managementul performanței;
7. Dezvoltarea metodologiilor de monitorizare, a instrumentelor de colectare a datelor și a tablourilor de bord interactive pentru analiza comparativă a rezultatelor obținute de subdiviziunilor ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine, măsurate prin intermediul indicatorilor de performanță.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii : superioare în domeniul statisticii, economiei, științelor administrative, business și administrare, digitalizare, IT sau matematică.

        Experiența profesională : 1,5 ani de experiență profesională în domeniu.

Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivelul B1.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

Manualul de Control Intern Managerial 2023, Ministerul Finanțelor;

Legea nr. 229/2010 privind controlul financiar public intern;

Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 4/2019 cu privire la aprobarea Regulamentului privind autoevaluarea, raportarea sistemului de control intern managerial și emiterea declarației de răspundere managerială;

Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 189/2015 privind aprobarea Standardelor Naționale de Control Intern în Sectorul Public;

Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;

Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative;

Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;

Legea nr. 148/2023 privind accesul la informațiile de interes public;

Hotărârea Guvernului nr.149/2021 cu privire la organizarea şi funcționarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale;

Surse internet :

https://en.wikipedia.org/wiki/Benchmarking?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR07nPD9AX-5vjG2NdLKXYan15Wxh0Q4a0jdRNXnNB5w_ZhzQTBIl0QbL_M_aem_RN5fBTTXDeAsv_37o44n0A

https://en.wikipedia.org/wiki/Business_process?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR07nPD9AX-5vjG2NdLKXYan15Wxh0Q4a0jdRNXnNB5w_ZhzQTBIl0QbL_M_aem_RN5fBTTXDeAsv_37o44n0A

https://en.wikipedia.org/wiki/Performance_indicator?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0gd-UPwtHOOFY1tuITQgWzG1gqh2OXkr7xnD4CJWMXJGhSBwmRid2Rnzw_aem_RpETWi5bv-QaB3l8LfVOwg

https://en.wikipedia.org/wiki/Performance_measurement?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0ExlHnV549epWgXYctq9cWe_DdiiMnW7ZR_XCz6-t0_uS6JIYFj2Zrtdg_aem_WURlDiRG2bIMZiPa4PUJGA