Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Implementarea eficientă a asistenței juridice în cadrul Inspectoratului, asigurarea conformității juridice a actelor normative elaborate, precum și asigurarea respectării uniforme a legislației. Formarea și menținerea unui corp de funcționari publici profesioniști prin implementarea politicilor și procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor Inspectoratului.

Salariul de funcție

De la 17849 Lei (brut) conform treptei de salarizare calculate în dependență de vechimea în muncă, spor lunar - 1300 lei, spor pentru performanță de până la 10%.

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Planificarea, coordonarea, organizarea și controlul activității Direcţiei juridice și resurse umane, inclusiv prin implementarea principiilor sistemului de control intern managerial și dezvoltarea unei culturi organizaționale orientată spre rezultate și integritate;

2. Coordonarea/participarea la procesul de elaborare, modificare, completare, promovare și avizare a actelor normative, conform domeniilor de competență, inclusiv coordonarea/elaborarea proiectelor de acte normative interne ale Inspectoratului;

3. Monitorizarea, supravegherea şi evidenţa executării materialelor în strictă conformitate cu legislaţia în vigoare, asigurarea asistenţei metodologice şi juridice conducerii și subdiviziunilor cu privire la aplicarea actelor normative din domeniile de activitate ale Inspectoratului;

4. Coordonarea și organizarea procesului de management al personalului prin planificarea, coordonarea, organizarea, desfăşurarea, monitorizarea şi evaluarea implementării procedurilor de personal privind planificarea și asigurarea cu personal, motivarea și menținerea personalului, dezvoltarea profesională, precum și administrarea/evidența personalului Inspectoratului;

5. Examinarea legalităţii dosarelor contravenționale și a proceselor-verbale cu privire la contravenţiile încheiate de către inspectorii din cadrul Inspectoratului, conform prevederilor Codului contravenţional;

6. Coordonarea activităților ce țin de organizarea și funcționarea Consiliului pentru soluționarea disputelor din cadrul Inspectoratului.

7. Monitorizarea, evidența dosarelor judiciare în examinare în instanțele judecătorești. Înaintarea acțiunilor în instanța de judecată și reprezentarea intereselor Inspectoratului.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:

• Superioare, de licenţă sau echivalente, în domeniul Drept
• Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.
• Cursuri de perfecţionare profesională în domeniul juridic, integrității, managementul funcției publice.

Experiență profesională: cel puțin 3 ani în domeniu în funcție de conducere, inclusiv în reprezentarea  intereselor unităților în instanța de judecată, avizarea actelor normative, implementarea procedurilor de personal;

Cunoștințe:

• legislaţia națională și internațională în domeniu;
• politici și proceduri în domeniul juridic;
• management strategic al resurselor umane;
• politicile şi procedurile eficiente de personal, practicile pozitive naţionale şi de peste hotare în domeniu;
• posedarea limbii române la nivel avansat;
• una din limbile de circulaţie internaţională (engleza, franceza, spaniola, germana, italiana) la nivelul B2;
• operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilități: de a planifica, a organiza, de a lucra cu informaţia, de a comunica eficient (în scris şi oral), de a aplana situaţii de conflict, de a negocia, de a lucra în echipă, de a utiliza mijloace tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: responsabilitate, respect faţă de oameni, receptivitate la idei noi, spirit de iniţiativă, obiectivitate, loialitate, flexibilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă, rezistentă la efort şi stres.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

Acte normative în domeniul funcției publice:

1. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
2. Hotârârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
3. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
4. Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și intereselor personale;
5. Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;

Acte normative în domeniul de specialitate:

1. Hotărârea Guvernului nr. 391/2023 cu privire la organizarea și funcționarea Inspectoratului Național pentru Supraveghere Tehnică;
2. Legea nr. 116/2018, Codul administrativ al Republicii Moldova;
3. Legea nr. 218/2008, Codul contravențional al Republicii Moldova;
4. Legea nr. 154/2003 Codul muncii al Republicii Moldova;
5. Legea nr. 1107/2002 Codul civil al Republicii Moldova;
6. Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
7. Legea nr. 148/2023 privind accesul la informațiile de interes public;
8. Legea nr. 131/2015 privind achizițiile publice;
9. Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
10. Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
11. Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
12. Legea 155/2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcției publice.

Surse de informare:

www.legis.md

https://inst.gov.md/