Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Formarea și menținerea unui corp de funcționari publici profesioniști prin implementarea politicilor și procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor Agenției

Salariul de funcție

De la 11500 Lei (brut) +spor lunar în mărime de 1300 lei +30% din salariu de bază +premii unice ocazional

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Organizarea și managementul activității serviciului;

2. Elaborarea și prezentarea proiectelor de acte administrative cu privire la personal și la procedurile de personal;

3. Asigurarea întocmirii conforme a avizelor la proiectele de acte normative cu incidență în domeniul administrării funcției publice și a funcționarilor publici, politicilor și procedurilor de personal şi a reglementărilor generale a raporturilor de muncă;

4. Coordonarea implementării procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, implementarea procesului de dezvoltare profesională a funcționarilor publici;

5. Asigurarea realizării conforme a politicilor și a procedurilor de personal în domeniul încadrării în funcția publică, integrării funcționarilor debutanți în funcția publică, organizării și desfășurării perioadei de probă pentru funcționarii publici debutanți, dezvoltării  profesionale și evaluării activității funcționarilor publici debutanți din cadrul agenției;

6. Asigurarea procesului de elaborare și aprobare a Statului de personal, precum și participarea la elaborarea schemei de încadrare a Agenției, întocmirea și prezentarea organelor de statistică, Cancelariei de Stat a rapoartelor periodice.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalente recunoscute și echivalate pe teritoriul RM în domeniul managementului resurselor umane, administrație publică, drept.

Experiență profesională -1,5 ani experiență în domeniu

Cunoștințe:

-  Cunoașterea legislației în domeniu;

-  Cunoașterea domeniului de management strategic al resurselor umane;

- Cunoașterea politicilor și procedurilor eficiente de personal, precum și a practicilor pozitive naționale și de peste hotare în domeniu;

-  Cunoașterea unei limbi de circulație internațională  la nivel de B1 constituie avantaj;

Abilități: abilități manageriale: de a planifica, a organiza, a negocia, a convinge, a motiva, a coordona, a monitoriza, a instrui, a prezenta, a controla, a lucra cu informația, a lua decizii, de analiză și sinteză, elaborare a documentelor, a argumenta, a comunica eficient (verbal și în scris), a aplana situații de conflict, mobilizare de sine și de echipă, a negocia, a forma și a lucra în echipă, a utiliza mijloace tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: Responsabilitate, respect față de oameni, receptivitate față de idei noi, obiectivitate, loialitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

Bibliografia de bază a concursului:

-Codul muncii al Republicii Moldova;

-Codul administrativ al Republicii Moldova;

Acte normative în domeniul de specialitate pentru funcția de:

Șef Serviciu, Serviciul resurse umane din cadrul Direcția management instituțional;

- Legea nr.158 din 04.08.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

- Legea 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

- Legea 270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

- Legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat;

- Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind implementarea Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

- Hotărârea Guvernului nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.