Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigură realizarea obiectivelor Agenției Teritoriale de Asistență Socială prin gestionarea eficientă a personalului în cadrul sistemului de asistență socială.

Salariul de funcție

De la 17000 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea managementului resurselor umane din cadrul  Agenției  (planificarea și asigurarea cu personal, salarizarea, formarea și  dezvoltarea  profesională a resurselor umane, evaluarea performanței personalului,implementarea politicilor de motivare și retenție a personalului);
2. Coordonarea procesului de implementare a Sistemelor informaţionale pentru managementul resurselor umane în domeniul asistenței și protecției sociale;
3. Asigurarea realizării inserției în muncă, evaluării nevoilor de formare și consolidării competențelor profesionale a personalului din domeniul asistenței sociale;
4. Coordonarea procesului de stabilire a indicatorilor de performanță a  personalului, în corespundere cu indicatorii stabiliți la nivelul Agenției, și a evaluării regulate a performanței profesionale a personalului;
5. Asigurarea reprezentării intereselor Agenției în instanţele de judecată, precum și în raport cu alte persoane fizice și juridice;
6. Acordarea asistenţei metodologice în domeniul procedurilor de personal și juridice;
7. Asigurarea managementului și dezvoltării sistemului de control intern managerial în cadrul subdiviziunii.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare,  de licență sau echivalente, în domeniul drept, managementul resurselor umane sau altul relevant.

Cursuri de perfecționare profesională în domeniu.

Experiență profesională: 

- 3 ani de experiență profesională în domeniu;
- 1 an de experiență managerială.
 

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Personal

Bibliografia concursului

- Codul muncii al RM nr.154/2003;

- Legea salarizării nr.847/2002;

- Hotărîrea de Guvern nr.743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară;

- Hotărîrea de Guvern nr.426/2004 privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu;

- Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

- Hotărârea Guvernului nr.957/2023 cu privire la constituirea, organizarea și funcționarea agențiilor teritoriale de asistență socială;

- Legea nr.256/2023 pentru modificarea unor acte administrative (reforma sistemului de asistență socială "Restart").