Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcției:
Elaborarea și implementarea politicilor în domeniul resurselor umane, precum și asigurarea unui proces viabil de recrutare/selecție, inducție pregătire la locul de muncă. Evaluarea, motivarea, organizarea muncii avînd ca scop asigurarea instituției cu personal calificat.

Sarcinile de bază:
1. Asigură un proces constant de recrutare și selecție, formare și perfecționare a personalului DASPF Drochia.
2. Elaborarea și aprobarea sistemului de remunerare a personalului.
3. Elaborarea programelor de evaluare a personalului.
4. Elaborează sisteme de motivare a personalului.
5. Asigură buna gestionare a relațiilor de muncă între angajați.

Salariul de funcție

4935,00 lei

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani;
e)  are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă;
f) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
g) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie;
h) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.
i) nu are interdicție de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii superioare, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul juridic sau socio-uman.
Cunoștințe: în domeniul juridic, administrație publică locală, social. Cunoașterea limbii de stat și a limbilor vorbite în teritoriul respectiv. Posedarea cunoștințelor de operare la calculator: Word, Excel, Internet.
Abilități: de lucru în recrutarea și selecția condițiilor pentru diferite funcții, elaborarea și modificarea contractelor individuale de muncă, actualizarea fișelor de post și a altor documente aferente activității de resurse umane.
Atitudini/Comportamente: respect față de oameni, creativitate, spirit de inițiativă, diplomație, disponibilitate pentru program de lucru flexibil (weekend-uri, sărbători), disciplină, responsabilitate, tendința spre dezvoltare profesională continuă.

Experiența în domeniu - 2 ani.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  Formularul de participare specificat în anexa nr. 1 la REgulamentul cu privire la ocuparea funcției publicer prin concurs (anexa nr. 1 la Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009)
  Copiile diplomelor de studii și ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare și/sau de specializare
  Acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

1. Codul Muncii al Republicii Moldova
2. Legea asistenței sociale nr. 547-XV din 25.12.2003
3. Legea nr. 158 din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.
4. Legea nr. 25 din 22.02.2008 privind Codul de conduită al funcționarului public
5. Legea nr. 102 din 13.03.2003 privind ocuparea forței de muncă și protecție socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă
6. Legea nr. 199 din 19.07.1994 cu privire la petiționare
7. Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter  personal.
8. Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.
9. Hotărîrea Guvernului nr. 862 din 14.07.2003 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă.
10. Regulamentul de organizare și funcționare Direcției asistență socială și protecție a familiei a Consiliului raional Drochia.