Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Serviciul resurse umane are misiunea de a contribui la realizarea obiectivelor strategice prin promovarea şi implementarea unui management eficient al resurselor umane în cadrul Agenției. Formarea și menținerea unui corp de funcționari publici/angajați profesioniști prin implementarea politicilor și procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor Agenției.

Salariul de funcție

De la 8780 Lei (brut) + spor lunar în mărime de 1300 lei + 30% din salariul de bază + premii unice ocazional.

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1.Organizarea procesului sistematic și planificat de dezvoltare profesională continuă a funcționarilor publici și a personalului contractual din Agenție, evidența datelor referitoare la instruire;

2.Elaborarea/revizuirea în comun cu șefii subdiviziunilor structurale ale Agenției a fișelor de post pentru diferite categorii de funcții/posturi;

3.Desfășurarea activităților ce țin de evidența personalului, datelor și documentelor cu privire la personalul autorității, precum și elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la proceduri de personal;

4.Gestionarea Registrului electronic al subiecților declarării, precum și actualizarea și exploatarea sistemului informațional privind managementul resurselor umane;

5.Elaborarea graficului concediilor de odihnă ale salariaților din cadrul Agenției și monitorizarea asupra respectării graficului concediilor anuale;

6.Acordarea asistenței informaționale şi metodologice angajaților și subdiviziunilor în domeniu.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare absolvite cu diploma de licență sau echivalentă recunoscută pe teritoriul Republicii Moldova, în domeniul managementului resurselor umane, administrației publice, drept.

Experienţă profesională: 1 an experiență profesională în domeniu solicitat.

Cunoştinţe:

1.Cunoașterea legislației în domeniu;

2.Cunoașterea politicilor și procedurilor eficiente de personal;

3.Cunoașterea unei limbi de circulație internațională B2;

4.Cunoștințe de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilităţi: Abilități de planificare, organizare, coordonare, instruire, control, gestionare a resurselor umane, lucru cu informația, comunicare eficientă, aplanare a situațiilor de conflict, negociere, lucrul în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: Respect față de oameni, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistentă la efort și stres, tendință spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • Copia certificatului de căsătorie, în caz dacă numele din diploma de studii nu corespunde cu buletinul de identitate.
  • Acord privind exprimarea consimțământului pentru verificare de către autoritățile de integritate (SIS, CNA, ANI).
  • Certificat medical/Declarația pe propria răspundere.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

Acte normative

-  Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

-  Codul Muncii al Republicii Moldova;

-  Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

-  Legea nr. 245/2008 cu privire la secretul de stat;

- Hotărârea Guvernului nr. 946/2018 cu privire la organizarea şi funcţionarea Agenţiei Rezerve Materiale;

- Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

- Hotărârea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

Surse de informare

www.legis.md

www.rezerve.gov.md