Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Эффективное управление человеческими ресурсами, управление персоналом путем планирования, координации, организации, проведения, мониторинга, оценки и представления отчетов о реализации в органе публичного управления политики в области государственной службы и кадровых процедур; ведение делопроизводства.

Salariul de funcție

De la 6696 Lei 1300

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Управление персоналом путем планирования, координации, организации, проведения мониторинга, оценки и отчетности по реализации в органе публичного управления политики в области государственной службы и кадровых процедур:
2. Составление штатного расписания, обеспечивая согласование c организационной структурой и предельной штатной численностью органа публичного управления;
3. Координирует процесс разработки, утверждения и обновления должностных инструкций для различных категорий должностей/постов, включая требования, относящиеся к компетентности (знания, навыки, отношение/поведение) лица, занимающего должность/пост, а также утверждает их;
4. Организует и координирует процедуру организации испытательного срока для начинающих государственных служащих и процесс социально-профессиональной интеграции новых сотрудников посредством ориентационных сессий, и поддержки со стороны персонала кадрового подразделения и/или наставников;
5. Рассмотрение и утверждение индивидуальные задачи деятельности и показатели индивидуальной результативности, предложенные для государственных служащих, предоставляя методологическую поддержку для их формулирования в ясной, измеримой и ориентированной на результаты форме;
6. Предоставление информационной и методологической помощи персоналу органа публичного управления:
7. Разработке/пересмотре и утверждении должностных инструкций для всех категорий должностей/постов в рамках органа публичного управления, административных органов/подведомственных учреждений, деконцентрированных и/или децентрализованных публичных служб;
8. Организации и проведения процедуры замещения должностей, организации испытательного срока для начинающих государственных служащих, процесса оценки профессиональных результатов деятельности государственных служащих, процесса оценки/аттестации государственных служащих с особым статусом и лиц, занимающих технические должности;
9. Решение психосоциальных проблем на рабочем месте (профессиональный стресс, насилие на рабочем месте, домогательства на рабочем месте), предлагает решения для их предупреждения и устранения;
10. Участвует в процессе предупреждения и смягчения межличностных конфликтов;
11. Способствует обеспечению надлежащих условий труда и гигиены для охраны здоровья и физической и психической целостности работников;
12. Ведение и учет персонала: разработка проектов административных актов, касающихся приема на работу, изменения/приостановления/прекращения служебных/трудовых отношений, обучения, оценки персонала и других кадровых процедур; составляет и обновляет личные дела; заполняет статистические формы, касающиеся персонала органа публичного управления; ведет учет всех видов отпусков, предоставляемых работникам; выдает служебные удостоверения и ведет их учет; по запросу сотрудников выдает справки/копии документов, касающихся их персональных данных;
13. Создание и администрирование компьютеризированной базы данных о должностях и работниках органа публичного управления;
14. Анализирует и обобщает информацию о персонале; составляет и представляет руководству органа публичного управления информационные отчеты;
15. Подготовка и передача в архив материалов, относящиеся к деятельности кадрового подразделения.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

•  высшее образование лицензиат или эквивалентное образование в области публичного управления.
• Профессиональный опыт работы от 1 года.
• Навыки: навыки работы с информацией, планирование, навыки использования компьютера, принятие решений, организация, анализ и синтез, разработка документов, аргументация, презентация, обучение, самомобилизация и командная работа, решение проблем, сглаживание конфликтных ситуаций, эффективное общение.
• Отношения/поведение: профессиональная честность, уважение к людям, инициативность, командный дух, дипломатичность, креативность, гибкость, дисциплинированность, пунктуальность, ответственность, устойчивость к усилиям и профессиональному стрессу, склонность к профессиональному развитию и постоянному самосовершенствованию

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

• Конституция Республики Молдова
• Закон о местном публичном управлении № 436/ 2006 года.
• Закон №158/2008 О государственной должности и статусе государственного служащего.
• Закон № 270/2018 о единой системе оплаты в бюджетном секторе
• Закон № 25/2008 О Кодексе поведения государственного служащего.
• ПП № 201/2009 О введения в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего №158/2008.
• Административный Кодекс.
• Трудовой кодекс РМ.