Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei: Organizarea și elaborarea metodelor de reglementare a salarizării în domeniul remunerării muncii angajaților din sectorul real al economiei, metodelor și mecanismelor de apreciere a complexității muncii, perfecționarea legislației în domeniul muncii și ajustarea ei la cerințele și normele internaționale.
 
                   Sarcini de bază:
 
- Elaborarea și promovarea proiectelor de acte normative în domeniul remunerării muncii salariaților din sectorul real al economiei și prezentarea propunerilor de perfecționare a legislației de incidență;
- Elaborarea rapoartelor inițiale și periodice la Convențiile Organizației Internaționale a Muncii în domeniul salarizării ratificate de Republica Moldova;
- Contribuirea la elaborarea rapoartelor la Carta socială europeană revizuită, Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale și alte tratate multilaterale de sinteză ratificate de Republica Moldova, care conțin norme privind remunerarea muncii;
- Elaborarea raportului anual privind măsurile realizate în vederea minimizării practicii achitării salariilor „în plic” și „muncii la negru” în sectorul real al economiei;
- Expertizarea proiectelor de acte normative care au tangențe cu remunerarea muncii salariaților din sectorul real al economiei;
- Acordarea suportului metodologic în aplicarea legislației privind remunerarea muncii salariaților din sectorul real al economiei.

Salariul de funcție

de la 8800 lei

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta de 63 ani; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 5 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie; j) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate. .

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare, de licenţă sau echivalente în domeniul economic.
Experiență profesională : 2 ani de experienţă profesională în domeniul
Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivelul B1.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Certificatul medical
  Dacă în fișa postului pentru funcția respectivă, sunt stabilite cerințe speciale de sănătate
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  ? CV-ul;
  · formularul de participare (Hotărârea Guvernului nr. 201/2009, Anexa nr. 1);
  · copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau specializare;
  · documente ce confirmă experiența în muncă (copia carnetului de muncă sau o adeverință ce atestă vechimea în muncă).
  
  Notă: -Certificatul medical și cazierul judiciar pot fi înlocuite cu declarații pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.
  - Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. Candidaţii depun documentele personal, prin poştă sau e-mail (cu condiţia că candidaţii, care au depus dosarul prin poştă sau e-mail vor prezenta în ziua concursului toate actele în original pentru autentificare, în caz contrar dosarul de concurs se respinge).
  

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

Constituția Republicii Moldova;
Codul muncii nr. 154-XV din 28.03.2003;
Legea nr. 158-XVI/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
Legea nr. 25-XVI/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public  ;
Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
Legea salarizării nr. 847/2002;
Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;  
Legea nr. 133/2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
Hotărârea Guvernului nr. 694/2017 cu privire la organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătății, Muncii și Protecţiei Sociale;
Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară.