Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la modernizarea managementului resurselor umane din serviciul public.

Salariul de funcție

De la 16650 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

• Elaborarea/ajustarea/promovarea politicilor şi procedurilor de personal cu privire la evidența personalului în autoritățile publice, inclusiv a actelor aferente Sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane (SI EMRU)

• Acordarea asistenței metodologice autorităților publice în implementarea și exploatarea Sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane (SI EMRU)

• Asigurarea evidenței funcțiilor publice şi a funcționarilor publici din autoritățile administrației publice centrale și locale

• Asigurarea informațională, elaborarea rapoartelor statistice și textuale, cu privire la managementul funcțiilor publice; generalizarea datelor și elaborarea Raportului anual cu privire la funcția publică și funcționarii publici

• Monitorizarea, raportarea şi evaluarea implementării în autoritățile publice a cadrului normativ şi a documentelor de  politici publice privind funcția publică şi managementul personalului, inclusiv examinarea petițiilor în domeniile de competență

• Realizarea activităților de informare/instruire și acordarea asistenței metodologice autorităților publice privind aplicarea și implementarea cadrului normativ cu privire la funcția publică cu elaborarea propunerilor/recomandărilor de îmbunătățire a cadrului normativ și a practicilor administrative în domeniu

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administrației publice, dreptului, tehnologiilor informaționale.

Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.

Cursuri de perfecționare profesională în domeniul managementului resurselor umane şi administrației publice.

Experiență profesională: Cel puțin 1,5 ani în domeniul managementul resurselor umane.

Cunoștințe:

• legislația în domeniu;
  • managementul resurselor umane;
  • politicile și procedurile eficiente de personal, practicile pozitive naționale și de peste hotare în domeniu;
  • tehnologii informaționale;
  • statistică;
  • una din limbile de circulație internațională (engleza, franceza, spaniola, germana, italiana) la nivelul B1;
  • operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilități: De a lucra cu informația, de a comunica eficient (în scris și oral), de a aplana situații de conflict, de a negocia, de a forma şi a lucra în echipă, de a utiliza mijloace tehnice de birou și sisteme informaționale etc.

Atitudini/comportamente: Responsabilitate, respect față de oameni, receptivitate la idei noi, spirit de inițiativă, obiectivitate, loialitate, flexibilitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă, rezistentă la efort și stres.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă

Bibliografia concursului

1. Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;
2. Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
3. Legea nr.98/2012 privind administrația publică centrală de specialitate;
4. Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
5. Hotărârea Guvernului nr.657/2009 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea și funcționarea, structurii și efectivului-limită a Cancelariei de Stat.
6. Hotărârea Guvernului nr.172/2025 cu privire la aprobarea Conceptului Sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane din autoritățile publice
7. Hotărârea Guvernului nr.723/2025 pentru aprobarea Regulamentului privind modul de ținere a resursei informaționale formate în cadrul Sistemului informațional de evidență și management al resurselor umane din autoritățile publice