Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la realizarea cerinţelor legislaţiei în vigoare cu privire la evidenţa resurselor umane, tehnico-materiale necesare Centrului militar pe timp de pace, la mobilizare şi pe timp de război, precum şi a altor măsuri din domeniul administrativ – militar. Organizarea evidenţei nominale şi statistice a resurselor umame, (sergenților și soldaților în rezervă), rechiziționarea de bunuri și prestări de serviciu în interes public.

Salariul de funcție

De la 8000 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Acordarea asistenței metodologice, evaluarea și controlul executării prevederilor legislative privind evidența militară de către autoritățile publice locale, instituțiile publice și agenții economici, prezentarea conducerii centrului militar a informațiilor generalizate și propuneri de perfecționare pe domenii de activitate;

2. Controlul, analiza și înaintarea propunerilor privind pregătirea sergenților și soldaților în rezervă la concentrări militare, antrenamente și exerciții de mobilizare;

3. Efectuarea controlului activității administrative-militare la APL, instituții publice și agenți economici;

4. Elaborarea și înmînarea ordinelor de predare a bunurilor materiale prevăzute în planul de rechiziții conducătorilor întreprinderilor, organizațiilor, agenților economici;

5. Elaborarea planurilor, dărilor de seamă și notelor informative în domeniul mobilizării;

6. Perfectarea și eliberează livrete militare rezervăștilor.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: studii superioare de licenţă, administraţie publică sau similare acestora, cursuri de perfecţionare.

Experienţă profesională: Vechimea în muncă în serviciu public - preferabil 1 an. Cunoştinţe:

- Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;

- Cunoştinţe de operare a calculatorului: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: abilităţi de lucru cu informaţia, participare la elaborare a documentelor, lucru în echipă, autoperfecţionare şi valorificare a experienţei dobîndite. Aptitudini/comportamente: spirit de iniţiativă, devotament şi loialitate faţă de instituţie; disciplină, punctualitate, perseverenţă; discreţie, politeţe, comportament echilibrat, adaptabilitate bună; interes profesional şi atitudine de cooperare; flexibilitate în gândire, temperament corespunzător, inteligenţă, obiectivitate.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal
• Alte modalități -

  În cazul depunerii a documentelor prin intermediul poștei electronice (e-mail) să țineți cont că conform politicilor de securitate aplicate, mesajele expediate de pe cutii poștale cu domen superior .RU nu se recepționează.

Bibliografia concursului

● Constituţia Republicii Moldova

● Acte normative în domeniul serviciului public.

1. Legea nr. 158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

2. Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;

3. Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese;

4. Legea nr.90-XVI din 25 aprilie 2008 cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei;

5. Legea nr.48 din 22 martie 2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

6. Legea nr.271-XVI din 18 decembrie 2008 privind verificarea titularilor şi a candidaţilor la funcţii publice;

7. Legea nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice;

8. Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

9. Hotărîrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012 „Privind salarizarea funcţionarilor publici”;

10. Legii nr.133 din 08.07.2011 ,,Privind protecţia datelor cu caracter personal”;

11. Hotărîrea Guvernului nr.1123 din 14.12.2010 privind aprobarea Cerinţelor faţă de asigurarea securităţii datelor cu caracter personal la prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaţionale de date cu caracter personal.

●  Acte normative în domeniul de specialitate:

● Legea nr. 162 din 22.07.2005 cu privire la statutul militarilor;

● Legea nr.158–XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;

● Hotărîrea Guvernului RM Nr.77din 31.01.2001„Pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară al organelor administrativ-militare”.

● Hotărîrea Guvernului RM nr.941 din 17.08.2006 „Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de îndeplinire a serviciului militar în Forțele Armate”;

● Legea nr. 1244- XV din 18.04.2002 cu privire la rezerva Forţelor Armate.

● Legea nr.1245-XV din 18.07.2002 ,,Cu privire la pregătirea cetățenilor pentru apărarea Patriei”;

● Hotărîrea Guvernului nr.864 din 17.08.2005 ,,pentru aprobarea Regulamentului cu privire la încorporarea cetățenilor în serviciul militar în termen sau în cel cu termen redus”.