Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Promovarea şi implementarea unui management eficient al resurselor umane în vederea contribuirii la realizarea obiectivelor Biroului de Investigare a Accidentelor şi Incidentelor în Transporturi

Salariul de funcție

De la 11025 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Acordarea asistenței informaționale și metodologice în domeniul procedurilor de personal și gestionării resurselor umane în cadrul Biroului de Investigare a Accidentelor și Incidentelor în Transporturi;
2. Planificarea, coordonarea, organizarea, desfășurarea, monitorizarea și evaluarea implementării în Biroul de Investigare a Accidentelor și Incidentelor în Transporturi a procedurilor de personal;
3. Participarea, în comun cu personalul altor subdiviziuni, la elaborarea proiectelor fișelor de post, regulamentelor, instrucțiunilor şi altor acte normative de ordin intern;
4. Elaborarea programului şi planului anual de instruire a personalului Biroului şi monitorizarea respectării acestora;
5. Pregătirea planurilor anuale de instruire, efectuarea analizei trimestriale și anuale privind executarea lor, ținerea evidenței instruirilor și elaborarea planului anual de deplasări cu asigurarea aranjamentelor instruirilor aferente.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administrației publice, dreptului, psihologiei.

Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.

Cursuri de perfecționare profesională în domeniul managementului resurselor umane și administrației publice.

Experiența profesională: Minimum 1,5 ani de experiență profesională în domeniul managementului resurselor umane.

Cunoștințe: 

• • legislația în domeniu;
  • managementul strategic al resurselor umane;
  • politicile și procedurile eficiente de personal, practicile pozitive naționale și de peste hotare în domeniu;
• una din limbile de circulație internațională (engleza, franceza, spaniola, germana, italiana) la nivelul B1;
• operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilități: de a planifica, a organiza, a coordona, a controla activitatea, de a motiva, a instrui personalul, de a lucra cu informația, de a comunica eficient (în scris și verbal), de a aplana situații de conflict, de a negocia, de a forma și a lucra în echipă, de a utiliza mijloace tehnice de birou etc.

Atitudini/comportamente: Responsabilitate, respect față de oameni, receptivitate la idei noi, spirit de inițiativă, obiectivitate, loialitate, flexibilitate, tendință spre dezvoltare profesională continuă, rezistență la efort și stres.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1. Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;
2. Legea nr.199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică;
3. Codul muncii nr.154/2003;
4. Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
5. Legea nr. 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
6. Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
7. Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
8. Hotărârea Guvernului nr.36/2023 cu privire la constituirea, organizarea și funcționarea Biroului de Investigare a Accidentelor și Incidentelor în Transporturi.