Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

1.       Elaborarea şi implementarea proiectul bugetului Inspectoratului
2.       Gestionarea mijloacelor financiare alocate din bugetul de stat
3.        Monitorizarea achitărilor în cadrul relaţiilor financiare
4.        Perfectarea şi prezentarea rapoartelor privind retribuirea muncii angajaţilor

Salariul de funcție

-

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova; b) posedă limba moldovenească şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege; c) are capacitate deplină de exerciţiu; d) nu a împlinit vîrsta necesară obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă; e) este aptă, din punct de vedere al stării sănătăţii, pentru exercitarea funcţiei publice, conform certificatului medical eliberat de instituţia medicală abilitată, dacă pentru funcţia respectivă sînt stabilite cerinţe speciale de sănătate; f) are studiile necesare prevăzute pentru funcţia publică respectivă; g) în ultimii 3 ani, nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a) şi b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; h) nu are antecedente penale nestinse pentru infracţiuni săvîrşite cu intenţie; i) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

-         Studii superioare (în economie, finanţe, contabilitate).
-         cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională (prezintă un avantaj);
-         abilităţi de utilizare a computerului Word, Excel, PowerPoint, Navigare Internet.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • formularul de participare, indicat în anexa nr.1;
  • copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi / sau specializare;

Modalitatea de depunere a documentelor

• Alte modalități - Prin poștă, email sau personal.

Bibliografia concursului

-  Constituţia Republicii Moldova din 29.07.1994;
-  Legea nr.158 –XVI din 2008 „Cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”;
-  Legea nr. 25-XVI din 22 .02.2008 „Privind Codul de conduită a funcţionarului public”;
-   Legea nr. 16-XVI din 15 februarie 2008 „Cu privire la conflictul de interese”;
-  Legea nr. 1264-XV din 19.07.2002 „Privind declararea şi controlul veniturilor şi a proprietăţii demnitarilor de stat, judecătorilor, procurorilor, funcţionarilor publici şi a unor persoane cu funcţie de conducere”;
- Legea nr.90-XVI din 25.04.2008 „Cu privire la prevenirea şi combaterea corupţiei”;
- Legea nr. 190-XIII din 19 iulie 1994 „Cu privire la petiţionare”;
-  Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar nr.355 din 23 decembrie 2005 ( Monitorul Oficial nr.35-38 din 03 martie 2006);
-    Legea contabilităţii nr.113-XVI din 27.04.2007
-    Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11martie 2009 cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public (Monitorul Oficial nr. 55-56/249 din 17 martie 2009);
-  Legea finanțelor publice și responsabilității fiscal-bugetare nr.181 din  25 iulie 2014;
-  Hotărîrea Guvernului  nr. 82  din  24.01.2006 „Cu privire la elaborarea Cadrului de cheltuieli pe termen mediu şi a proiectului de buget” ( Monitorul Oficial nr.21-24/123 din 03 .02.2006);
-  Ordinul ministrului finanţelor nr. 208 din 31 decembrie 2014 „Privind  Clasificaţia bugetară” (Monitorul Oficial nr.195-196/581 din 31 octombrie 2008, http://mf.gov.md/actnorm/budget/clasificbudget);
-  Ordinul ministrului finanţelor nr.209 din 24 decembrie 2015 pentru aprobarea Setului metodologic privind elaborarea, aprobarea și modificarea bugetului (http://mf.gov.md/actnorm/budget/actminfin);
Hotărîrea Guvernului nr.10 din 5 ianuarie 2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova