Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Realizarea misiunii și a obiectivelor strategice  prin promovarea și implementarea unui management eficient al resurselor umane cît și asigurarea juridică a activității Agenției.

Salariul de funcție

De la 15000 Lei (brut) +1300

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea managementului resurselor umane din cadrul Agenției (planificarea și asigurarea cu personal, salarizarea, formarea și dezvoltarea profesională a resurselor umane, evaluarea performanței personalului, implementarea politicilor de motivare și retenție a personalului);
2. Coordonarea procesului de implementare a Sistemelor informaționale, pentru managementul resurselor umane în domeniul asistenței și protecției sociale;
3. Asigurarea realizării inserției în muncă, evaluării nevoilor de formare și consolidării competențelor profesionale a personalului din cadrul Agenției;
4. Coordonarea procesului de stabilire a indicatorilor de performanță a personalului, în corespundere cu indicatorii stabiliți la nivelul Agenției, și a evaluării regulate a performanței profesionale a personalului;
5. Asigurarea reprezentării intereselor Agenției în instanțele de judecată, precum și în raport cu alte persoane fizice și juridice;
6. Acordarea asistenței metodologice în domeniul procedurilor de personal și juridice;

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în drept, managementul resurselor umane, administrație publică, asistență socială, alte domenii conexe.

Experiența profesională: 3 ani de experiență profesională în domeniu, preferabil în serviciul public. 

Abilități: de conducere, organizare, elaborare a documentelor, analiză şi sinteză, planificare, comunicare.

Aptitudini necesare: profesionalism, responsabilitate, corectitudine, respect, imparţialitate, disciplină, tendinţă de perfecţionare profesională continuă.

Cunoştinţe generale necesare:

Cunoaşterea limbii de stat și a unei limbi de circulație internațională la nivelul B1;

Capacități de operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet;

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

Constituția Republicii Moldova;

Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003;

Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018;

Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

Legea 155/2011 pentru aprobarea clasificatorului unic al funcțiilor publice;

Hotărîrea Guvernului nr. 201/2009 cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcţionarului public;

Hotărîrea Guvernului nr. 955/2023 cu privire la organizarea și funcționarea Agenției pentru Gestionarea Serviciilor Sociale cu Specializare Înaltă și reorganizarea unor instituții publice aflate în gestiunea acesteia;