Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Implementarea activităților de angajare peste hotare a cetățenilor Republicii Moldova în Acordurilor privind reglementarea migrației de muncă. Studierea cadrului normativ european privind rețeaua EURES.

Salariul de funcție

De la 8780 Lei (brut) +(valoarea fixă 1300 lei)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea implementării politicii in domeniul migrației forței de muncă în baza Acordurilor privind reglementarea migrației de muncă. Studierea cadrului normativ european privind rețeaua EURES
2. Colaborarea cu autoritățile naționale si internaționale pentru realizarea măsurilor de protecție și sprijin pentru migrantii angajați în baza Acordurilor privind reglementarea migrației de muncă
3. Asigurarea informării și asistența metodologica structurilor teritoriale ale ANOFM privind corectitudinea proceselor Acordurilor privind reglementarea migrației de muncă.
4. Asigurarea informării si consilierii persoanelor care doresc sa migreze prin oferire de suport, inclusiv conștientizarea riscurilor si beneficiilor migrației, respectarea legislației in vigoare, drepturile si obligațiile acestora pe piața muncii din tara de destinație.
5. Elaborarea de rapoarte si documente oficiale, analize pentru conducerea ANOFM și alți actori relevanți privind realizarea prevederilor Acordurilor privind reglementarea migrației de muncă, precum și privind migrația legală de muncă.
6. Monitorizarea proceselor, prevenirea riscurilor și înaintarea propunerilor de îmbunătățire a proceselor de lucru privind emigrarea legală în scop de muncă a cetățenilor moldoveni.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. cunoaște limba română;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:  Superioare, de licență sau echivalente în cel puțin unul din domeniile: relații internaționale, drept, administrație publică, economie.

Experiență profesională: 1 ani de experiență profesională în domeniu 

Cunoștințe:

- Cunoștințe ale legislației în domeniul ocupării forței de muncă, migrației forței de muncă; integrarea cetățenilor străini;

- Cunoștințe privind piața muncii;

- Cunoștințe de utilizare a calculatorului: Word, Excel, PowerPoint, Acces, Internet, operare poștă electronica;

- Cunoștințe a unei limbi de circulației internațională- engleza (nivel B2).

Abilități:  Abilități analitice, orientat spre rezultate, abilități de comunicare eficientă și inteligență emoțională, adaptare la situații noi, sociabil, creativitate, abilități de lucru în echipă. lucru cu informația, planificare, elaborare a documentelor, analiză, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict, utilizarea mijloacelor tehnice de birou.

Atitudini/comportamente: Seriozitate, responsabilitate, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitivă, spirit de observație, răbdare, flexibilitate. 

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

• Acte legislative şi normative din  domeniu:

• Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a  funcţionarului public;
• Legea nr.105 din 14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj.
• Hotărîrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărâre nr. 990 din 10.10.2018 cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă
• Hotărâre Nr. 1276 din 26-12-2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă.

• Programul național de stimulare a revenirilor și de facilitare a (re)integrării cetățenilor Republicii Moldova implicați în procesul de migrație pentru anii 2023-2027

• Strategia naţională „Diaspora-2025”