Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Realizarea, monitorizarea și coordonarea procedurilor administrative de personal (ocuparea funcțiilor vacante, dezvoltarea profesională continuă, evaluarea performanțelor profesionale, răspunderea disciplinară și raporturile de serviciu), întocmirea rapoartelor și informațiilor relevante activității, elaborarea proiectelor de acte administrative, precum și evidența și completarea dosarelor personale ale angajaților Agenției Achiziții Publice.

Salariul de funcție

De la 6670 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Organizarea și desfășurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Agenției și participarea la activitatea comisiilor cu atribuţii în domeniul gestionării personalului.
2. Gestionarea și actualizarea dosarelor personale și prelucrarea datelor personale ale angajaților Agenției în Sistemul Informațional Automatizat Registrul funcțiilor publice și al funcționarilor publici.
3. Elaborarea și transmiterea spre aprobare a actelor administrative aferente procedurilor de personal.
4. Acordarea asistenței informaționale și metodologice privind aplicarea procedurilor de personal și a prevederilor cadrului normativ.
5. Asigurarea implementării procesului de dezvoltare profesională a angajaților din cadrul autorității.
6. Întocmirea rapoartelor, analizelor şi informaţiilor relevante activităţii și prezentarea acestora în termen.
7. Asigurarea integrității și arhivarea materialelor aferente activității subdiviziunii.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

1. Studii superioare, de licență sau echivalente finisate, preferabil în domeniul managementului resurselor umane, administrației publice, drept, psihologie;
2. 1 an de experiență profesională în domeniu;
3. Abilităţi de utilizare a computerului;

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar
• Alte documente necesare:
  
  • acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal 
  • acordul cu privire la exprimarea consimțămâtului pentru verificare de către autoritățile de integritate.
  • NOTĂ: Copiile documentelor nominalizate pot fi autentificate de notar sau prezentate împreună cu documentele originale pentru verificarea veridicităţii acestora. În cazul în care dosarul de concurs se depune prin poştă sau e-mail, această prevedere se aplică pînă la data desfăşurării probei scrise a concursului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

• Legea nr.158 din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25 din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Legea nr. 133 din 17 iunie 2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
• Legea integrităţii nr. 82  din  25.05.2017;
• Legii nr. 270 din 23.11.2018 privind sistemul de salarizare în sectorul bugetar;
• Hotărârea Guvernului nr. 134/2017 cu privire la organizarea şi funcţionarea Agenţiei Achiziții Publice.
• Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicarea a prevederilor  Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Hotărîrea Guvernului nr.1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar