Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcţiei: Prestarea și realizarea servicilor și măsurilor de ocupare  a forței de muncă. Înregistrarea, informarea, consultarea, motivarea șomerilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă privind angajarea în câmpul muncii. Asigurarea protecţiei sociale a şomerilor.
 
 

Salariul de funcție

De la 5600 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

Sarcinile de bază:

• Înregistrarea șomerilor, ținerea registrului electronic al șomerilor;
• Informarea, evaluarea abilităților profesionale ale șomerilor, profilarea șomerilor, elaborarea Planului individual de angajare;
• Selectarea și îndreptarea șomerilor la angajatori, integrarea  în măsuri de ocupare a forței de muncă potrivite, furnizarea informațiilor concrete cu privire la condițiile de acces și participare la serviicile și măsurile de ocupare  a forței de muncă, vizitarea angajatorilor;
• Motivarea  șomerilor privind căutarea activă a unui loc de muncă, inclusiv prin recalificarea, dezvoltare profesională, inițierea unei activități de antreprenoriat;
• Înregistrarea, informarea, consultarea, intermedierea angajării persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, ținerea registrului persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
• Emiterea deciziilor de stabilire, suspendare, restabilire a dreptului la ajutor de șomaj și  introducerea acestora în sistemul informational;

Monitorizarea persoanelor angajate în urma prestării serviciilor de informare și intermediere.

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Cerințe specifice:
Studii: Superioare, de licență  în domeniul psihologiei, pedagogiei, economiei, asistenței sociale, administrației publice, tehnologiilor informaționale.
 
Experienţă profesională: 1 an de experienţă profesională în domeniu.
 
Cunoştinţe:
- Cunoașterea legislației în domeniu;
- Cunoștințe de utilizare a calculatorului: Word, Excel, PowerPoint, Acces, etc;
- Cunoașterea politicilor și procedurilor eficiente în domeniul legislației muncii și alte domenii conexe.
 
Abilităţi:
Lucru cu informația, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, prezentare a informației, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict.
 
Atitudini/comportamente:
Responsabilitate, respect față de oameni, obiectivitate, loialitate, disciplină, tendință spre dezvoltare profesională continuă, receptivitate față de idei noi.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

• Constituţia Republicii Moldova;
• Hotărîrea Guvernului nr.990 din 10.10.2018 cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă;

Acte normative în domeniul serviciului public:

• Legea nr.158-XVI din 04. 07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
• Legea nr.25-XVI din 22.02.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
• Legea nr.133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
• Legea integrității nr.82 din 25.05.2017.

 
Acte normative în domeniul de specialitate:

• Legea Republicii Moldova cu privire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurării de şomaj nr. 105 din 14.06.2018;
• Legea nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii;
• Legea nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi;
• Legea nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;
• Hotărîrea Guvernului  nr. 1276 din 26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă;
• Hotărîrea Guvernului nr.1473 din 30.12.2016 cu privire la aprobarea Strategiei naţionale privind ocuparea forţei de muncă pentru anii 2017–2021;
• Hotărârea Guvernului nr.357 din 18.04.2018 cu privire la determinarea dizabilității.

La concurs vor fi admise doar persoanele care întrunesc condiţiile de participare  şi prezintă dosarul complet în conformitate cu cerinţele stabilite.