Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea unei dezvoltări durabile, dinamice și competitive a sectorului întreprinderilor mici și mijlocii din municipiu. Asigurarea unui dialog constructiv și dinamic între sectorul întreprinderilor mici și mijlocii și autoritatea publică locală și centrală pentru identificarea căilor de soluționare a problemelor existente.

Salariul de funcție

De la 6251 Lei (brut) a) partea fixă, compusă din: - de la 6251 lei (conform treptei I, clasei 58 de salarizare). - sporul lunar în valoare fixă (1300 lei); – sporul lunar pentru gradul profesional; b) partea variabilă, care cuprinde: - sporul pentru performanță; - premii uni

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Identificarea programelor și proiectelor existente pentru dezvoltarea  sectorului întreprinderilor mici şi mijlocii și diseminarea informației cu privire la oportunitățile existente.
2. Conlucrarea cu agenții economici din municipiu întru determinarea oportunităților de dezvoltarea și identificarea pîrghiilor de soluționare a problemelor existente.
3. Elaborarea planurilor şi programelor de dezvoltare a sectorului ÎMM în municipiu și asigurarea realizării acestora.
4. Întocmirea şi prezentarea notelor informative și analitice privind situaţia existentă în sectorul ÎMM al municipiului Bălți, și înaintarea propunerilor întru sporirea competitivității acestuia.
5. Organizarea concursurilor pentru ÎMM-uri: "Cel mai bun antreprenor din sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii", "Cea mai bună propunere de raţionalizare", etc.
6. Întocmirea informaţiilor şi a răspunsurilor la adresări si petiţii.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în domeniul economic, financiar.

Experienţă: de preferinţă cel puţin 1 an experienţă în domeniul aferent funcţiei publice solicitate.

Cunoştinţe:

• Cultură generală;
• Ethos și cunoștințe profesionale – un nivel înalt de cunoștințe profesionale, actualizate cu regularitate;
• Cunoașterea legislației în domeniu;
• Cunoștințe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: lucru cu informaţia, analiză şi sinteză, gîndire ordonată, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale, dezvoltare foarte bună, capacitatea de a comunica verbal şi în scris, de a fi în măsură să expună clar şi concis constatările, concluziile şi recomandările.

Atitudini/comportamente: imparţialitate, evitarea conflictelor de interese, conduită morală şi profesională desăvîrşită, spirit de iniţiativă, lucrul în echipă, tact şi pricepere în munca cu oamenii, disponibilitate la  schimbare, diplomaţie, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, spirit de observaţie, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

- Legea nr. 845 din 1992 cu privire antreprenoriat și întreprinderi;

- Legea nr. 93 din 26.05.2017 cu privire la statistica oficială;

- Legea salarizării nr. 847 din 14.02.2002;