Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Promovarea și implementarea unui management eficient al resurselor umane, în scopul implementării legislației privind funcția publică și statutul funcționarului public și legislația muncii

Salariul de funcție

De la 14480 Lei (brut) + sporuri conform Legii 270/2018

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Exercitarea controlului privind aplicarea prevederilor actelor legislative și normative în procesul realizării procedurilor de personal;

2. Elaborarea proiectelor de acte administrative cu privire la angajarea, modificarea / suspendarea / încetarea raporturilor de serviciu/de munca, la instruirea, evaluarea personalului, asigurarea integrității și păstrării lor în conformitate cu actele normative în vigoare;

3. Implementarea și promovarea politicilor și procedurilor în domeniul formarii profesionale a personalului și coordonarea procesului de implementare a politicilor cu privire la evaluarea performantelor profesionale ale angajaților Centrului;

4. Organizarea procesului de formare profesionala a angajaților Centrului.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Studii superioare de licență sau echivalente (post-universitare: masterat), preferabil în domeniul drept sau managementul resurselor umane. Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj. Cursuri de perfecționare în domeniu.

Experiență profesională: 1.5 ani de experiență profesională în domeniul managementului resurselor umane, preferabil experiență în serviciul public.

Cunoștințe:

cunoașterea limbii române la nivel avansat;

cunoașterea legislației în domeniu;

cunoașterea managementului strategic al resurselor umane;

modului de funcționare a unei autorități publice;

cunoașterea politicilor și procedurilor de personal, precum și a practicilor pozitive în domeniu;

cunoașterea unei limbi de circulație internațională;

deținerea de cunoștințe de operare pe calculator (WORD, Excel, PowerPoint);

Abilităţi: planificare; organizare; coordonare; instruire continuă; control, gestionare a resurselor umane, abilitati de lucru cu informația, comunicare eficienta, aplanarea situatiilor de conflict, negociere, lucrul în echipa.

Aptitudini/comportament: Responsabilitate; exigență și fermitate; respect față de oameni; spirit de inițiativă; diplomație; creativitate; flexibilitate; disciplină; receptivitate la idei noi; obiectivitate; loialitate; tendință spre dezvoltare profesională continuă, disciplina, punctualitate.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail

Bibliografia concursului

- Constituția Republicii Moldova;

- Legea privind Centrul pentru Comunicare Strategică și Combatere a Dezinformării și privind modificarea unor acte normative, nr. 242/2023;

-Hotărârea Parlamentului privind aprobarea Strategiei securității naționale a Republicii Moldova, nr.391/2023;

- Hotărârea Parlamentului privind aprobarea Concepției de comunicare strategică și contracararea dezinformării, a acțiunilor de manipulare a informației si ingerințelor străine pentru anii 2024-2028, nr.416/2023.

Acte normative în domeniul serviciului public:

- Legea cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, nr. 158/2008;

- Legea privind Codul de conduită a funcționarului public, nr. 25/2008;

- Legea privind declararea averii și a intereselor personale, nr. 133/2016;

- Legea privind transparența în procesul decizional, nr. 239/2008;

- Legea integrității, nr.82/2017.

Acte normative în domeniul de specialitate:

- Codul Muncii al Republicii Moldova, nr.154/2003;

- Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, nr. 270/2018;

- Legea pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcției publice, nr.155/2011

- Legea privind accesul la informațiile de interes public, nr. 148/2023;

- Legea cu privire la actele normative, nr. 100/2017;

- Hotărârea Guvernului privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, nr. 201/2009;

- Hotărârea Guvernului pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, nr.1231/2018;

- Hotărârea Guvernului cu privire la aprobarea Regulamentului privind educația adulților, nr. 222/2024.