Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la realizarea misiunii şi a obiectivelor strategice ale Agenției prin promovarea şi aplicarea unui management performant şi realizarea eficientă a sarcinilor de bază.

Salariul de funcție

De la 23250 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Participarea la elaborarea obiectivelor și direcțiilor strategice de activitate ale Agenției, precum și a elaborării calitative a programelor și planurilor acesteia;
2. Asigurarea organizării ședințelor Consiliului național coordonator, participând cu prezentări și rapoarte pe chestiuni incluse în ordinea de zi;
3. Stabilirea sarcinilor, verificarea activității și modului de îndeplinire a atribuțiilor funcționale de către angajații Agenției conform sectorului de activitate atribuit în competență;
4. Asigurarea monitorizării, evaluării și raportării privind executarea obiectivelor și a direcțiilor strategice de activitate a Agenției;
5. Efectuarea conducerii activității Agenției și organizarea activității în conformitate cu legislația în vigoare în lipsa directorului general al Agenției.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licenţă sau echivalente, preferabil în domeniul managementului, științelor sociale, psihologiei, științelor economice, științelor administrative, administrației publice, dreptului;

Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.

Experiența profesională: Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul managementului proiectelor, politicilor sociale, administrativ, economiei, dreptului, administrației publice.

Experienţă managerială de cel puţin 2 ani.

Cunoștințe: 

• legislaţia națională;
• administrare publică;
• management public;
• politici publice;
• abordare bazată pe drepturile omului;
  • limbă de circulaţie internaţională  la nivelul B2
  • operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilități: De analiză şi sinteză, planificare, organizare, luare a deciziilor, motivare, control, comunicare, lucru în echipă.

Atitudini/comportamente: integritate; respect pentru drepturile omului, nediscriminare şi egalitate de gen; deschidere față de cetățeni, mass-media și societatea civilă; iniţiativă; perseverenţă; creativitate; corectitudine; responsabilitate; reputație ireproșabilă (lipsa implicării în cazuri dubioase, inclusiv demonstrate prin investigații jurnalistice, stil de viață corespunzător veniturilor oficiale etc.).

Comisia de concurs își rezervă dreptul de a respinge candidații care atestă lipsa reputației ireproșabile, precum și a altor condiții.

Conceptul de dezvoltare instituțională  – maxim 5 pagini, va reflecta viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale Agenției.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Conceptul de dezvoltare instituțională

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
2. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită al funcţionarului public;
3. Legea nr.133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
4. Legea nr. 82 /2017 integrității;
5. Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
6. Hotărârea Guvernului nr. 926 din 29.11.2023 cu privire la organizarea și  funcționarea Agenției Naționale de Prevenire și Combatere a Violenței împotriva Femeilor și a Violenței în Familie;
7. Hotărârea Guvernului nr. 228 din 28-03-2014 cu privire la aprobarea Regulamentului de activitate a echipelor multidisciplinare teritoriale din cadrul Sistemului naţional de referire;
8. Hotărârea Guvernului nr. 1200 din 23-12-2010 pentru aprobarea Standardelor minime de calitate privind serviciile sociale prestate victimelor violenţei în familie;
9. Hotărârea Guvernului nr.129 din 22-02-2010 cu privire la aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a centrelor de reabilitare a victimelor violenţei în familie;
10. Hotărârea Guvernului nr. 332 din 31-05-2023 cu privire la aprobarea Programului național privind prevenirea și combaterea violenței față de femei și a violenței în familie pentru anii 2023-2027.