Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea realizării misiunii, funcțiilor și obiectivelor strategice ale Agenției Relații Interetnice în domeniul relațiilor interetnice și al funcționării limbilor vorbite pe teritoriul Republicii Moldova

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. asigurarea elaborării și implementării programelor/documentelor strategice și operaționale (planuri de acțiuni, planuri operaționale) ale Agenției;
2. asigurarea procesului de elaborare/ajustare a cadrului normativ în domeniul consolidării relațiilor interetnice, dezvoltării dialogului intercultural, consolidarea identității civice, funcționarea limbilor vorbite pe teritoriul Republicii Moldova și promovarea diversității lingvistice;
3. asigurarea elaborării rapoartelor periodice cu privire la aplicarea de către Republica Moldova a convențiilor internaționale pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială și la drepturile minorităților naționale;
4. implementarea sistemului de control intern managerial;
5. coordonarea, monitorizarea, evaluarea și raportarea implementării politicilor de stat/cadrului normativ în domeniile de activitate ale Agenției.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română şi limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. are studii superioare absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
6. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcţie publică conform art.64 alin.(1) lit.a), b) şi f) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
7. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
8. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
9. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Experiență profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul/domeniile de competență ale autorității publice, experiență managerială de cel puțin 2 ani.

Cunoștințe: cadrul normativ în domeniile de competență ale autorității publice și din serviciul public; administrația publică; management organizațional; politici publice; limbă de circulație internațională la nivelul B2 (Legea 155/2011; verificare în cadrul concursului).

Abilități: gândire critică, analiză și sinteză; planificare; organizare; luare a deciziilor; motivare; control; comunicare; lucru în echipă; de operare la calculator (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Atitudini/comportamente: integritate; respect pentru drepturile omului, nediscriminare și egalitate de gen; deschidere față de cetățeni, mass-media și societatea civilă; inițiativă; perseverență; creativitate; corectitudine; responsabilitate; reputație ireproșabilă (lipsa implicării în cazuri dubioase, inclusiv demonstrate prin investigații jurnalistice, stil de viață corespunzător veniturilor oficiale etc.).

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar
• Conceptul de dezvoltare instituțională
• Alte documente necesare:
  

  Acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal
• Alte modalități -

Bibliografia concursului

1. Constituția Republicii Moldova;
2. Programul de activitate al Guvernului Republicii Moldova;
3. Legea nr. 136/2017 cu privire la Guvern;
4. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
5. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
6. Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative;
7. Legea nr. 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
8. Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
9. Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
10. Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;
11. Legea nr. 98/2012 privind administrația publică centrală de specialitate;
12. Legea nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați;
13. Legea integrității nr. 82/2017;
14. Legea nr. 982/2000 privind accesul la informație;
15. Legea nr. 229/2010 privind controlul financiar public intern;
16. Legea nr. 382/2001 cu privire la drepturile persoanelor aparţinând minorităţilor naţionale şi la statutul juridic al organizaţiilor lor;
17. Legea nr.121 din 25 mai 2012 privind asigurarea egalității;
18. Hotărârea Guvernului nr. 593/2018 cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Relații Interetnice;
19. Hotărâre Nr. 201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
20. Hotărârea Guvernului nr. 1464/2016 privind aprobarea Strategiei de con­solidare a relaţiilor interetnice în Republica Moldova pentru anii 2017-2027;
21. Hotărârea Guvernului nr.980/2020  cu privire la aprobarea Planului de acțiuni pentru anii 2021-2024 privind promovarea memoriei Holocaustului și a culturii toleranței în vederea combaterii rasismului, antisemitismului, xenofobiei  și altor forme de intoleranță;
22. Hotărârea Guvernului nr.557/2013 pentru aprobarea Regulamentului-cadru cu privire la organizarea activităţii mediatorului comunitar;
23. Convenția Nr.94 din 01-02-1995, Convenție - cadru pentru protecția minorităților naționale;
24. Convenție internațională nr.78/1965 privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasială